ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Інституційні та соціальні основи якісного розвитку людського потенціалу в Україні
Баланюк Ю. В., Моркляник Б. В., Залуцька Х. Я., Мартин Ю. Р.

Баланюк Ю. В., Моркляник Б. В., Залуцька Х. Я., Мартин Ю. Р. Інституційні та соціальні основи якісного розвитку людського потенціалу в Україні. Бізнес Інформ. 2025. №5. C. 26–33.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-5-26-33

Розділ: Економічна теорія

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 330.59:331.101.3(477)

Анотація:
Зміни, пов’язані з глобалізацією, цифровізацією, індустріалізацією 4.0, а також із переходом до економіки 5.0, підкреслюють потребу в постійній зміні параметрів людського потенціалу. Зокрема, зміни типів розвитку суспільства та економіки вимагають адаптації професійних стандартів, навчальних програм і підходів до підготовки кадрів. Відповідно, для забезпечення якості людського потенціалу в умовах сучасних соціально-економічних змін необхідний новий підхід до надання освітніх послуг. З метою визначення особливостей даного підходу досліджено рушійні сили, які зумовили зміни етапів розвитку суспільства. За результатами дослідження особливостей цих змін виділено основні характеристики людського потенціалу, притаманні кожному індивіду в межах різних типів розвитку суспільства, оскільки вони є універсальними якостями, які можуть бути адаптовані та розвинуті залежно від конкретних соціально-економічних умов. Описано ключові засади формування людського потенціалу в різні періоди розвитку суспільства, у результаті чого виокремлено та охарактеризовано нову категорію людини як суб’єкта економічної діяльності, адаптовану під сучасні умови розвитку – креативно-емоційний людський потенціал. Отримані результати сприяли окресленню ключових елементів, необхідних для підвищення якості людського потенціалу на сучасному етапі його розвитку: нові кваліфікації та навички; креативні здібності; адаптаційна здатність; емоційна сприйнятливість. Доведено, що визначені рушійні сили (швидкий технологічний прогрес, глобалізація, євроінтеграція) зумовлюють зміни попиту на нові професії та навички, що вимагає від системи освіти гнучкості та здатності до швидкої реакції. Відповідно, розвинуто інституційні основи забезпечення якості вітчизняного людського потенціалу. Підкреслено, що використання розвинених інституційних основ і заходів підвищення якості вітчизняного людського потенціалу сприятиме підвищенню його конкурентоспроможності та ефективній адаптації у світовий простір, забезпечуючи підтримку принципів рівності, інклюзивності та сталого розвитку.

Ключові слова: людський потенціал, євроінтеграційні процеси, тип суспільства, освіта, креативно-емоційний потенціал.

Рис.: 3. Бібл.: 15.

Баланюк Юрій Вікторович – доктор технічних наук, Голова, Національне агентство кваліфікацій (вул. Солом'янська, 1, Київ, 03035, Україна)
Моркляник Богдан Васильович – доктор технічних наук, професор, заступник голови, Національне агентство із забезпечення якості вищої освіти (вул. Бориса Грінченка, 1, Київ, 01001, Україна)
Залуцька Христина Ярославівна – доктор економічних наук, професор, професор, кафедра економіки підприємства та інвестицій, Національний університет «Львівська політехніка» (вул. Степана Бандери, 12, Львів, 79013, Україна)
Email: [email protected]
Мартин Юлія Романівна – керівник, секретаріат, Національне агентство кваліфікацій (вул. Солом'янська, 1, Київ, 03035, Україна)

Список використаних у статті джерел

Баланюк Ю. В., Залуцька Х. Я., Федюк В. В. Необхідність та особливості стратегії самовдосконалення як забезпечувальної умови ефективності євроінтеграційних процесів. Наукові інновації та передові технології. 2025. № 3. С. 291–300. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-5274-2025-3(43)-291-300
Дмитренко Г. А. Стратегічний менеджмент: цільове управління персоналом підприємства. Київ : МАУП, 2005. 658 с.
Ємельянова Ю. Поняття людського потенціалу у контексті трансформаційних процесів в Україні. Соціологічні студії. 2018. № 1. С. 12–18. DOI: https://doi.org/10.29038/2306-3971-2018-01-12-18
Замараєв А. В. Cутність поняття «людський потенціал» в контексті суспільного розвитку. Державне управління: удосконалення та розвиток. 2015. № 9. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Duur_2015_9_19
Залуцька Х. Я., Вінярський Б. І. Особливості SMART-систем: необхідність і доцільність їх використання при моделюванні бізнес-процесів підприємства. Проблеми економіки. 2024. № 1. C. 52–57. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2024-1-52-57
Іванова В. В. Управління бізнес-процесами: людський потенціал і цифрові навички. Механізм регулювання економіки. 2021. № 1. С. 41–54. DOI: https://doi.org/10.21272/mer.2021.91.04
Коляда О. Людський потенціал – основа процесу модернізації країни. Українська правда, 28 січня 2023. URL: https://www.pravda.com.ua/columns/2023/01/28/7386807/
Кривцова М. С. Оцінка людського потенціалу регіону: теоретичний аспект. Вісник соціально-економічних досліджень. 2018. № 2. С. 162?173. URL: http://vsed.oneu.edu.ua/collections/2018/66/pdf/162-173.pdf
Рябоволик Т. Ф., Андрощук І. О. Людський потенціал в умовах євроінтеграції України. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія «Міжнародні економічні відносини та світове господарство». 2022. Вип. 42. С. 7–13. DOI: https://doi.org/10.32782/2413-9971/2022-42-1
Седикова І. І., Мироненко Б. В. Людський потенціал: артикуляція понять. Економіка харчової промисловості. 2022. Т. 14. Вип. 3. С. 32–36. DOI: https://doi.org/10.15673/fie.v14i3.2359
Самборська О. Ю., Воскобійник С. Я., Шевченко Д. В. Збереження людського потенціалу в умовах війни. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 50. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-50-19
Томчук О. В., Шаульська Л. В., Несвіт К. В. Ключові детермінанти та умови збалансованого розвитку людського потенціалу територій в економіці нового типу. Менеджмент у XXI столітті: проблеми і шляхи вирішення в умовах України : монографія / за заг. ред. Ситник Л. С. Вінниця : Центр оперативного друку «Документ Принт», 2020. С. 178–201.
Томчук О. В. Теоретико-методологічні підходи до визначення змісту і структури людського потенціалу території. Вісник економічної науки України. 2019. № 2. С. 121–136. DOI: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2019.2(37).121-136
Цимбал Л. І. Людський потенціал як основа розвитку економіки знань. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2016. № 4. С. 23–29. URL: http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/97535/92845
Prokhorova V. V., Zalutska K. Y., Us Y. V. Formation of motivational mechanism in strategic management of a diversified enterprise. Науковий вісник Національного гірничого університету. 2021. № 1. С. 177–185. DOI: https://doi.org/10.33271/nvngu/2021-1/177

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру