ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Теорія людського капіталу в умовах цифрової трансформації економіки
Журавльова І. В.

Журавльова І. В. Теорія людського капіталу в умовах цифрової трансформації економіки. Бізнес Інформ. 2025. №7. C. 241–248.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-7-241-248

Розділ: Економіка праці та соціальна політика

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.101.262:004

Анотація:
Метою дослідження є теоретичне узагальнення та обґрунтування трансформації концепції людського капіталу в умовах цифрової економіки, виявлення ключових ознак цифрового людського капіталу, а також визначення ролі цифрових навичок, безперервного навчання, soft/meta-skills та цифрової інклюзії як нових складових конкурентоспроможного людського потенціалу. У статті досліджено еволюцію теорії людського капіталу в контексті цифрової трансформації економіки та суспільства. Обґрунтовано, що цифровізація, автоматизація, розвиток ШІ та концепція Індустрії 4.0 зумовлюють переосмислення змісту людського капіталу, який нині включає не лише освітні та професійні характеристики, а й цифрові, когнітивні, соціальні, комунікаційні та адаптивні компетентності. Проаналізовано теоретичні підходи від класиків теорії людського капіталу (В. Петті, А. Сміт) до сучасних авторів (Т. Шульц, Г. Беккер, М. Кастельс, П. Друкер), які формували концептуальні основи інвестування в людину. Запропоновано порівняльну таблицю, що демонструє відмінності між традиційним і цифровим людським капіталом за низкою критеріїв: джерела формування, тип навичок, методи оцінювання, роль у економіці тощо. Обґрунтовано, що дані, цифрові навички, здатність до співпраці з технологіями, постійне навчання та м’які навички стають ключовими складовими конкурентоспроможного людського капіталу. Особливу увагу приділено категоріям digital skills, soft/meta-skills, lifelong learning, а також цифровій інклюзії як умовам забезпечення рівного доступу до цифрових ресурсів і освіти. Автор визначає сучасного працівника не лише як об’єкт, а як активного суб’єкта цифрових змін. Розглянуто вплив цифрової трансформації на структуру ринку праці, підкреслено роль гнучкого мислення, проактивності та здатності до reskilling та upskilling. Окреслено нову модель інвестування в людський капітал, яка базується на партнерстві між державою, бізнесом і освітніми платформами, з акцентом на онлайн-освіту, мікрокваліфікації та EdTech. Показано, що цифрова інклюзія виступає критично важливим чинником забезпечення рівного доступу до можливостей розвитку людського капіталу. Також розкрито необхідність нових підходів до оцінювання людського потенціалу – через цифрові бейджі, блокчейн-сертифікацію, HR-аналітику. Зроблено висновок, що в умовах цифрової трансформації людський капітал виступає не лише рушієм економічного зростання, а й основою інноваційного розвитку, соціальної згуртованості та глобальної конкурентоспроможності країн і компаній.

Ключові слова: людський капітал, цифровий людський капітал, цифровізація, цифрові компетентності, адаптивність, інклюзія.

Табл.: 1. Бібл.: 19.

Журавльова Ірина Вікторівна – доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри, кафедра фінансів і кредиту, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Антонюк В. П. Людський капітал як чинник інноваційного розвитку та об’єкт дослідження. Управління економікою: теорія та практика. 2021. № 1. С. 3–12. DOI: https://doi.org/10.37405/2221-1187.2021.3-12
Грішнова О., Марковець Д. Цифровізація розвитку корпоративного людського капіталу: тренди, виклики, ефективність (на прикладі консалтингових компаній). Вчені записки Університету «КРОК». 2024. № 1. С. 28–39. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2024-73-28-39
Журавльова І. В. Функціонування інтелектуального капіталу: методологічне та методичне забезпечення : монографія. Харків : ТО «Ексклюзив», 2016. 360 с.
Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. National Bureau of Economic Research, 1975. 23 р. URL: http://www.nber.org/chapters/c3730.pdf
Caroline A., Martine J. H., Gunawan C.A., Stoffers J. A systematic literature review on digital literacy, employability, and innovative work behavior: emphasizing the contextual approaches in HRM research. Frontiers in Psychology. 2024. Vol. 15. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1448555
Castells M., Himanen P. The Information Society and the Welfare State: the Finnish Model. Oxford : Oxford University Press, 2002. 200 p.
Drucker P. F. Managing in the next society. New York : St. Martin's Press, 2002. 321 р.
Freiman V., Godin J., Larose F. et al. Towards a life-long continuum of digital competencies: exploring a combination of soft-skills and digital skills development. International Technology, Education and Development Conference. 6–8 March, 2017. DOI: https://doi.org/10.21125/inted.2017.2250
Iordan M., Pelinescu E., Chilian M.-N. Human Capital in the Digital Society. Some Empirical Evidence For The EU Countries. HOLISTICA – Journal of Business and Public Administration. 2022. Vol. 13. No. 2. P. 25–40. DOI: https://doi.org/10.2478/hjbpa-2022-0013
Mohammed F. S., Ozdamli F. A Systematic Literature Review of Soft Skills in Information Technology Education. Behavioral Sciences. 2024. Vol. 14. Iss. 10. DOI: https://doi.org/10.3390/bs14100894
Mossberger K., Tolbert C., LaCombe S. Why digital human capital is important in community building. Brookings. March 28, 2022. URL: https://www.brookings.edu/articles/why-digital-human-capital-is-important-in-community-building/
Piwowar-Sulej K., Blstakova J., Lizbetinova L., Zagorsek B. The impact of digitalization on employees' future competencies: has human resource development a conditional role here? Journal of Organizational Change Management. 2023. Vol. 37. Iss. 8. P. 36–52. DOI: https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2023-0426
Rifkin J. The End of Work: The Decline of the Global Labor Force and the Dawn of the Post-Market Era. G. P. Putnam's Sons, 1995. 350 p.
Romero M. Lifelong learning challenges in the era of artificial intelligence: a computational thinking perspective. Conference IRMBAM 2023. Universite Cote d’Azur, France. 2023. July. URL: https://hal.science/hal-04593512v1/document
Shiferaw R. M., Birbirsa Z. A. Digital technology and human resource practices: A systematic literature review. Haliyon. 2025. Vol. 11. Iss. 2. Art. e41946. DOI: https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2025.e41946
Shulltz T. W. Investment in Human Capital. New York : The Free Press, 1971. 272 р.
Стрижак О. Особливості взаємозв’язку рівня розвитку людського капіталуйцифрових технологій у контексті формування суспільства 5.0 Agricultural and Resource Economics. 2022. Vol. 8. No. 3. P. 225–243. DOI: https://doi.org/10.51599/are.2022.08.03.11
Spencer E. M., Lucas B. Meta-Skills: Best practices in work-based learning. A literature review. The University of Winchester. 2021. November. DOI: https://doi.org/10.13140/RG.2.2.10399.84642
Yahya A., Adnan. Digital Human: Human Capital Development Formulation to Achieve Excellence Industrial Competitiveness. Scientific Research Journal of Economics and Business Management. 2022. Vol. 2. Iss. 1. DOI: 10.47310/srjms.2021.v01i02.002

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру