ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Трудова дисципліна в умовах цифрової трансформації: міжнародний досвід та українські перспективи
Рудакова С. Г., Щетініна Л. В., Рудаков О. Г., Кириченко В. О.

Рудакова С. Г., Щетініна Л. В., Рудаков О. Г., Кириченко В. О. Трудова дисципліна в умовах цифрової трансформації: міжнародний досвід та українські перспективи. Бізнес Інформ. 2025. №8. C. 501–507.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-8-501-507

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.101.3

Анотація:
У статті досліджено сучасні підходи до управління трудовою дисципліною в умовах цифрової трансформації ринку праці. Проаналізовано досвід дисциплінарної політики трьох країн: України, Німеччини та США. Розкрито зміст класичних, мотиваційних і гібридних моделей трудової дисципліни, що поєднують контроль, підтримку, цифровий моніторинг та етичні стандарти. Акцентовано увагу на викликах, спричинених переходом до гібридної та дистанційної зайнятості, зокрема труднощах у контролі робочого часу, зниженні залученості працівників та необхідності перегляду класичних інструментів впливу. Особливу увагу приділено ролі цифрових технологій, емоційного інтелекту керівників, прозорих внутрішніх політик і зворотного зв’язку у формуванні дисципліни персоналу. Здійснено порівняльний аналіз нормативного забезпечення, змісту HR-практик і корпоративної культури в досліджуваних країнах. Підкреслено важливість формування довгострокової стратегії управління трудовою дисципліною, що базується на принципах взаємної довіри, прозорості процедур і гнучкості реагування на нові виклики. Визначено, що в Україні переважає адміністративна модель управління дисципліною, яка поступово еволюціонує під впливом міжнародних стандартів. Проаналізовано переваги профілактичного підходу до запобігання порушенням дисципліни через розвиток корпоративної культури та системне навчання. Запропоновано рекомендації щодо інтеграції успішних практик Німеччини та США в українські реалії. Використання зарубіжних практик управління дисципліною в Україні має враховувати правову систему, цифрову зрілість і менталітет працівників. Зроблено висновок про необхідність системної інтеграції культурних, правових і технологічних аспектів у процес формування ефективної дисциплінарної політики на підприємствах. Результати дослідження можуть бути використані для вдосконалення систем управління персоналом в умовах динамічних змін і підвищення організаційної ефективності.

Ключові слова: трудова дисципліна, управління персоналом, цифрова трансформація, гібридна зайнятість, дисциплінарна відповідальність.

Табл.: 2. Бібл.: 8.

Рудакова Світлана Григорівна – кандидат технічних наук, доцент, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Щетініна Людмила Валеріївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Рудаков Олександр Геннадійович – кандидат економічних наук, генеральний директор, ТОВ «РЕЙЛ ЛОДЖИСТІКС» (вул. Ділова, 5, Київ, 03150, Україна)
Email: [email protected]
Кириченко Владислава Олегівна – студент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Венедіктов С. Особливості правового регулювання дисципліни праці в Україні. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки. 2024. № 2. С. 16–21. DOI: https://doi.org/10.17721/1728-2195/2024/2.128-3
Венедіктов С. Значення актів міжнародної організації праці для судової практики України. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки. 2022. № 5. С. 25–28. DOI: https://doi.org/10.17721/1728-2195/2022/5.124-4
Жернаков В. В. Реформування законодавства України про працю: погляд крізь призму часу. Право і суспільство. 2020. № 5. С. 55–61.
Фіголь А. Значення актів міжнародної організації праці для судової практики України. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки. 2024. № 1. С. 77–81. DOI: https://doi.org/10.17721/1728-2195/2024/1.127-12
Кодекс законів про працю України. URL: https://zakon.rada.gov.ua
Tarifvertrag der IG Metall. URL: https://www.igmetall.de
U.S. Department of Labor. URL: https://www.dol.gov
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). URL: https://www.eeoc.gov

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру