ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Проблеми та бар’єри розвитку кадрового потенціалу в цифровій економіці
Обидєннова Т. С., Черноус І. О.

Обидєннова Т. С., Черноус І. О. Проблеми та бар’єри розвитку кадрового потенціалу в цифровій економіці. Бізнес Інформ. 2025. №5. C. 553–559.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-5-553-559

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.95.96:004

Анотація:
Метою статті є дослідження ключових проблем і бар’єрів у розвитку кадрового потенціалу в умовах цифрової економіки. Авторами наголошено, що успішна реалізація стратегій цифрової трансформації потребує не лише технічної інфраструктури, а й людського ресурсу, здатного забезпечити ефективне використання технологій. У статті досліджено трансформаційні процеси, що відбуваються на ринку праці під впливом цифровізації, та визначено ключові проблеми і бар’єри, які гальмують розвиток кадрового потенціалу в умовах цифрової економіки. Акцент зроблено на тому, що цифрова трансформація охоплює не лише технологічну, а й соціально-економічну площину, змінюючи вимоги до професійної компетентності, структури зайнятості та механізмів управління персоналом. Автори наголошують, що для забезпечення сталого зростання підприємств і конкурентоспроможності економіки необхідно адаптувати системи професійної підготовки персоналу до нових реалій: зростання попиту на цифрові компетентності, поширення нестандартних форм зайнятості, впровадження штучного інтелекту та автоматизованих систем у HR-процеси. У статті розглянуто наслідки цифрової нерівності між регіонами, галузями та віковими групами працівників, зокрема проблеми адаптації осіб старшого віку та нестабільності трудових відносин серед молоді. На основі аналізу сучасних досліджень та міжнародного досвіду систематизовано основні бар’єри розвитку кадрового потенціалу: організаційно-структурні (застарілі моделі управління, відсутність стратегічного планування розвитку персоналу), технологічні (недостатній рівень цифрової інфраструктури, низька цифрова зрілість підприємств), соціальні (опір змінам, низька мотивація до навчання), інституційні (розрив між системою освіти та ринком праці) та нормативно-правові (відсутність регуляторної підтримки цифрового навчання та дистанційної роботи). У підсумку зроблено висновок, що ефективна реалізація цифрової трансформації можлива лише за умов комплексного підходу до розвитку людського капіталу, який поєднує технічну модернізацію з гуманітарним виміром адаптації персоналу до нових вимог економіки знань.

Ключові слова: кадровий потенціал, цифрова економіка, цифрові компетентності, ринок праці, бар’єри трансформації, управління персоналом.

Рис.: 1. Бібл.: 13.

Обидєннова Тетяна Сергіївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра економіки та менеджменту, Навчально-науковий інститут «Українська інженерно-педагогічна академія» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна (вул. Університетська, 16, Харків, 61003, Україна)
Email: [email protected]
Черноус Ігор Олександрович – здобувач, Навчально-науковий інститут «Українська інженерно-педагогічна академія» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна (вул. Університетська, 16, Харків, 61003, Україна)

Список використаних у статті джерел

Немченко Т. А., Коваленко С. В. Вдосконалення цифрових компетенцій як чинник розвитку соціально-трудового потенціалу в умовах інноваційних трансформацій економіки. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 70. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-11
Куйбіда В. С., Петроє О. М., Федулова Л. І., Андрощук Г. О. Цифрові компетенції як умова формування якості людського капіталу. Збірник наукових праць Національної академії державного управління при Президентові України. 2019. Вип. 1. С. 118–133. DOI: https://doi.org/10.36.030/2664-3618-2019-1-118-133
Олійник Н. В. Сутність кадрового потенціалу: теоретичний аспект. Державне управління: удосконалення та розвиток. 2023. № 5. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2156.2023.5.18
Венгер О. М., Фурсін О. О., Городецькова М. С. Управління кадровим потенціалом як чинник сталого розвитку суб’єктів господарювання. Humanities Studies. 2024. Вип. 19. С. 158–167. DOI: https://doi.org/10.32782/hst-2024-19-96-18
Міщенко В. І. Забезпечення стійкості кадрового потенціалу підприємства в умовах цифровізації. Економічний простір. 2022. № 182. С. 93–100. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/182-14
Лісогор Л., Руденко Н. Кадровий потенціал забезпечення соціальноекономічного розвитку України в сучасних умовах. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Серія «Економіка». 2022. № 4. С. 19–26. DOI: https://doi.org/10.17721/1728-2667.2022/221-4/3
Міненко М. А., Альохін Д. І. Управління кадровим потенціалом суб’єктів господарювання. Ефективна економіка. 2019. № 9. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2019.9.3
Надвинничний С. Сучасні виклики в управлінні людськими ресурсами. Актуальні проблеми менеджменту та публічного управління в умовах війни та післявоєнної відбудови України: матеріали доповідей Всеукраїнської науково-практичної конференції з міжнародною участю (м. Тернопіль, 31 травня 2022 р.). Тернопіль, 2022. С. 68–72. URL: http://surl.li/ssqamf
Куделя В. І., Яковенко В. Г. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2023. № 81–82. С. 290–297. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.81-82.287264
Кучинський В. А., Таболіна Д. А. Особливості розвитку кадрового потенціалу підприємства під впливом цифрової економіки. Інформаційні технології: наука, техніка, технологія, освіта, здоров’я = Information technologies: science, engineering, technology, education, health : тези доп. 30-ї міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 19–21 жовтня 2022 р.). Харків : НТУ «ХПІ», 2022. С. 548. URL: https://repository.kpi.kharkov.ua/server/api/core/bitstreams/5e38ab8f-7d43-4aa1-8ca3-ab987f4a3435/content?trackerId=07ff2bff472ac58a
Хаустова К., Демянович Е. Управління кадровим потенціалом підприємства в умовах сучасної нестабільності. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 56. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-56-43
Зачосова Н. В., Коваль О. В., Байкер М. В. Розвиток персоналу та кадрового потенціалу як елементи стратегічного управління фінансово-економічною безпекою суб’єкта господарювання. Науковий погляд: економіка та управління. 2022. № 1. С. 61–66. DOI: https://doi.org/10.32836/2521-666X/2022-77-8
Обидєннова Т. С., Черноус І. О. Методи формування кадрового потенціалу підприємств. Бізнес Інформ. 2024. № 6. C. 382–388. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-6-382-388

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру