ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Організаційно-методичне забезпечення управління людськими ресурсами в умовах децентралізації
Білокудря А. В.

Білокудря А. В. Організаційно-методичне забезпечення управління людськими ресурсами в умовах децентралізації. Бізнес Інформ. 2025. №5. C. 545–552.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-5-545-552

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 1

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 661.65

Анотація:
У статті розкрито теоретико-практичні аспекти організаційно-методичного забезпечення управління людськими ресурсами (УЛР) у територіальних громадах в умовах децентралізації влади. Обґрунтовано необхідність комплексного підходу до формування кадрової політики органів місцевого самоврядування як ключової передумови підвищення інституційної спроможності громад. Запропоновано авторську класифікацію чинників, що визначають ефективність УЛР у громадах, згрупованих за чотирма рівнями впливу: зовнішні (інституційні, політичні, соціоекономічні), організаційні, кадрово-управлінські та індивідуально-професійні. Такий підхід дозволяє глибше осмислити взаємозв’язок між внутрішніми ресурсами громад і впливом зовнішнього середовища. Визначено особливості організаційно-методичного забезпечення УЛР в умовах реформування публічного управління, зокрема акцентовано на потребі адаптивних інструментів оцінки, планування та розвитку персоналу в громадах з різними ресурсними умовами. Запропоновано концептуальні засади формування кадрової системи на локальному рівні, яка враховує специфіку територіального контексту, рівень безпеки, мобільність трудових ресурсів та динаміку управлінських змін. На основі результатів аналізу практик трьох типів громад (тилова, прифронтова, зона бойових дій) запропоновано оптимальну модель кадрового забезпечення органів місцевого самоврядування, яка поєднує стратегічне кадрове планування, підвищення кваліфікації персоналу, розвиток внутрішнього кадрового резерву та механізми залучення зовнішніх фахівців. Практична цінність дослідження полягає в можливості застосування запропонованих підходів у розробленні локальних стратегій розвитку людських ресурсів. Результати дослідження можуть бути використані для вдосконалення місцевої кадрової політики, підвищення ефективності управлінських процесів та формування стійких управлінських систем на місцевому рівні.

Ключові слова: управління людськими ресурсами, територіальні громади, децентралізація, кадрова політика, кадрове забезпечення, органи місцевого самоврядування, інституційна спроможність, адаптивне управління.

Рис.: 4. Табл.: 1. Бібл.: 8.

Білокудря Аліна Віталіївна – аспірант, Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України (пров. Інженерний, 1-а, 2 пов., Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Lepak D. P., Snell S. A. Examining the Human Resource Architecture: The Relationships Among Human Capital, Employment, and Human Resource Configurations. Journal of Management. 2002. Vol. 28. Iss. 4. P. 517–543. DOI: https://doi.org/10.1177/014920630202800403
Амоша О. І., Новікова О. Ф. Соціальна відповідальність в контексті розвитку людського потенціалу. Публічне управління: теорія та практика. 2011. № 1. С. 122–127.
Децентралізація і формування політики регіонального розвитку в Україні / за наук. ред. Я. А. Жаліла, д-ра екон. наук, засл. екон. України) : наукова доповідь. Київ : НІСД, 2020, 153 с. URL: https://niss.gov.ua/sites/default/files/2020-09/decentralizatsiya-i-formuvannya-polityky-regionalnogo-rozvytku-v-ukraini_0.pdf
Кондратенко М. В. Механізми забезпечення якості публічних послуг в територіальних громадах : дис. канд. наук : 25.00.01. Київ, 2024. 200 с.
Малиновський Ю. В., Карий О. І. Обґрунтування кадрового забезпечення в органах місцевого самоврядування. Ефективність державного управління. 2022. Вип. 4. С. 22–26. DOI: https://doi.org/10.36930/507303
Огаренко Т. Правова система України новітньої доби (1991–2009 роки): соціодіагностика реформування. Психологія і суспільство. 2009. № 3. С. 110–115. URL: https://pis.wunu.edu.ua/index.php/uapis/article/view/417
Бондарук С. В. Особливості формування і реалізації кадрової політики в органах місцевого самоврядування. Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права. 2023. Вип. 6. С. 204–208. DOI: https://doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.6.34
Грабчук І. Ф., Коваль К. О. Територіальна громада – основа місцевого самоврядування в Україні. Наукові читання – 2024 : зб. наук. праць. Житомир, 2024. С. 24–27.

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру