ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Крос-культурні засади управлінських практик в Україні та країнах ЄС: порівняльний аналіз ціннісної та інституційної моделей культури
Беренда С. В.

Беренда С. В. Крос-культурні засади управлінських практик в Україні та країнах ЄС: порівняльний аналіз ціннісної та інституційної моделей культури. Бізнес Інформ. 2025. №5. C. 497–504.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-5-497-504

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.96:339.9

Анотація:
Метою статті є міжмодельна реконструкція культурного профілю України через зіставлення ціннісних вимірів моделі Г. Гофстеде та інституційних змінних моделі Дж. П. Мердока. Методологічно робота базується на міждисциплінарній рамці, що поєднує структурний, ціннісний і поведінковий підходи до аналізу культури, з використанням даних Ethnographic Atlas, індексів Г. Гофстеде (оновлених після 2022 р.), а також моделей культурної компетентності (CQ, ICC). Результати дослідження демонструють системні кореляції між історично усталеними інституційними патернами слов’янських культур і сучасними поведінковими індексами. Особливу увагу приділено культурному виміру уникнення невизначеності, що виявляється у прикладі впровадження цифрової платформи «Дія». У статті запропоновано типологію індикаторів (структурні, ціннісні, поведінкові) як основи аналітичного інструменту для дослідження культурних основ управлінських практик. Обмеження дослідження пов’язані з відсутністю прямого емпіричного масиву для України в базі Ethnographic Atlas, що компенсується використанням слов’янських аналогів. Практична цінність полягає в можливості формування культурно чутливих управлінських стратегій, ефективного адаптування міжнародних підходів до локального контексту, прогнозування конфліктних зон у процесах трансформації управлінських практик. Соціальні наслідки дослідження стосуються підвищення рівня культурної грамотності управлінців, зміцнення міжкультурної комунікації та врахування глибинних структур у розробці реформ. Оригінальність роботи полягає в інтеграції моделей різного рівня абстракції та в побудові єдиної рамки для аналізу трансформаційної динаміки культури в управлінському контексті.

Ключові слова: кроскультурний менеджмент, європейська інтеграція, міжнародний бізнес, культурні виміри, інституційний аналіз, уникнення невизначеності, поведінкові моделі.

Рис.: 2. Табл.: 1. Бібл.: 13.

Беренда Сергій Васильович – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра управління та адміністрування, Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна (пл. Свободи, 4, Харків, 61022, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Hofstede G. Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations across Nations. 2nd ed. Thousand Oaks, CA : Sage Publications, 2003. 616 р.
Murdock G. P. Ethnographic Atlas. Pittsburgh : University of Pittsburgh Press, 1967. 289 р.
Trompenaars F., Hampden-Turner C. Riding the Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business. 3rd ed. New York : McGraw-Hill, 2012. 400 p.
Lewis R. When Cultures Collide: Leading Across Cultures. London : Hachette UK, 2018. 624 p.
Meyer E. The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business. New York : PublicAffairs, 2016. 288 p.
Cross-Cultural Research Methods / eds. Ember C. R., Ember M. 2nd ed. Lanham : Rowman Altamira, 2009. 406 p.
Ang S., Van Dyne L. Handbook of Cultural Intelligence. London : Routledge, 2015. 368 p.
Shaik F. F., Makhecha U. P., Gouda S. K. Work and non-work identities in global virtual teams: Role of cultural intelligence in employee engagement. International Journal of Manpower. 2020. Vol. 42. Iss. 1. P. 51–78. DOI: https://doi.org/10.1108/IJM-03-2019-0118
Далик В. П., Мельничук В. М. Ключові моделі корпоративної культури агентів ринку. Академічні візії. 2024. Вип. 38. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.14549369
Цифрова економіка: тренди, ризики та соціальні виклики : аналіт. доп. Центр Разумкова. Київ, 2020. 274 с. URL: https://razumkov.org.ua/uploads/article/2020_digitalization.pdf
Громадська думка населення України щодо демократії, управління та реформ: результати опитування 2023 року. Київський міжнародний інститут соціології (КМІС). 2023.
Countries That Avoid Uncertainty Are Less Innovative and Have More Bureaucracy. Harvard Business Review, The Hofstede Centre, European Commission Innovation Union Scoreboard, World Bank Ease of Doing Business Ranking, 2015. URL: https://hbr.org
Hofstede Insights. Compare Countries: Netherlands, Poland, Sweden, Ukraine. The Hofstede Centre. URL: https://www.hofstede-insights.com/product/compare-countries/

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру