ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Персонал і управління персоналом в органах публічної влади: теоретичні засади та адаптація до воєнних і післявоєнних умов
Красностанова Н. Е., Міхляєв М. О.

Красностанова Н. Е., Міхляєв М. О. Персонал і управління персоналом в органах публічної влади: теоретичні засади та адаптація до воєнних і післявоєнних умов. Бізнес Інформ. 2025. №5. C. 101–107.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-5-101-107

Розділ: Глобалізаційні процеси в економіці

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 35.08:351.74:005.95/96

Анотація:
У статті розглянуто ключові аспекти формування та управління персоналом в органах публічної влади в умовах воєнного та післявоєнного стану. По-перше, визначено основні особливості персоналу органів публічної влади. Аналіз структури персоналу за рівнем освіти та мінімально достатнім стажем роботи показав, що: а) переважна більшість працівників (50?%) має вищу освіту рівня магістра; б) керівні посади здебільшого обіймають фахівці зі стажем понад 10 років (30?%); в) важливим чинником ефективності є підтримка балансу між досвідченими кадрами та молодими спеціалістами. По-друге, охарактеризовано специфіку викликів, з якими стикаються персонал і система управління персоналом в умовах воєнного та післявоєнного періодів. Серед них: кадровий дефіцит, спричинений війною та міграцією; високий рівень плинності кадрів; дефіцит досвідчених працівників; низька мотивація молодих фахівців; складність навчання та перекваліфікації; бюрократичні бар’єри; соціально-психологічний тиск і обмежена гнучкість кадрової політики. По-третє, проаналізовано існуючі теоретичні підходи до визначення понять «персонал» і «управління персоналом» на предмет їх застосовності до реалій органів публічної влади в кризових умовах. На основі аналізу запропоновано оновлені визначення. Персонал трактується як сукупність постійних і тимчасових працівників, залучених до виконання професійних обов’язків в органах публічної влади, які мають відповідну кваліфікацію або проходять професійну підготовку. Управління персоналом визначається як система стратегічних і тактичних заходів, спрямованих на забезпечення ефективного функціонування персоналу органів публічної влади в умовах змінного середовища, що включає адаптацію, мотивацію, професійний розвиток і психологічну підтримку. Визначена перспектива подальших досліджень полягає у формуванні механізмів управління персоналом органів публічної влади, що поєднують адаптацію до кризових умов зі стратегічним розвитком кадрового потенціалу. Окрему увагу доцільно приділити дослідженню психологічної стійкості працівників та ролі цифрових технологій у підвищенні ефективності кадрових процесів.

Ключові слова: персонал, управління персоналом, органи публічної влади.

Табл.: 3. Бібл.: 14.

Красностанова Наталія Едуардівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту, фінансів і бізнес-технологій, Інститут публічної служби та управління Національного університету «Одеська політехніка» (вул. Генуезька, 22, Одеса, 65062, Україна)
Email: [email protected]
Міхляєв Максим Олексійович – аспірант, кафедра менеджменту, фінансів і бізнес-технологій, Інститут публічної служби та управління Національного університету «Одеська політехніка» (вул. Генуезька, 22, Одеса, 65062, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Бажан І. І. Сутність категорії «трудовий потенціал» та її економічна природа. Формування ринкових відносин в Україні. 2003. № 1. С. 69–73.
Балабанова Л. В., Сардак О. В. Управління персоналом : підручник. Київ : ЦУЛ, 2019. 468 с.
Гольдфарб А. Г. Среда формирования и реализации трудового потенциала промышленного предприятия. Коммунальное хозяйство городов. 2004. Вип. 59. С. 231–238.
Данилюк В. М., Петюк В. М., Цинбалюк С. О. Менеджмент персоналу : навч.-метод. посібн. Київ : КНЕУ, 2006. 398 с.
Крушельницька О. В., Мельничук Д. П. Управління персоналом : навч. посібн. Київ : Кондор, 2007. 428 с.
Національне агентство України з питань державної служби. URL: https://nads.gov.ua
Державна служба статистики України. URL: www. ukrstat.gov.ua
Мальков М. І., Радкевич А. В., Степаненко О. О. Боєздатність органів управління Держспецтрансслужби при переході їх з мирного на воєнний стан. Вісник Дніпропетровського національного університету залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна. 2007. Вип. 14. С. 187–190. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vdnuzt_2007_14_43
Бондар-Підгурська О. В., Глєбова А. О. Стан, проблеми та перспективи розвитку цифрової освіти України у воєнний і післявоєнний періоди. Освітня аналітика України. 2023. № 1. С. 22–37. DOI: 10.32987/2617-8532-2023-1-22-37
Покропивний С. Ф., Колот В. М. Підприємництво: стратегія, організація, ефективність : навч. посібник. Київ, 1998. 350 с.
Гавкалова Н. Л., Маркова Н. С. Менеджмент персонала : учебное пособие. Харьков : ИД «ИНЖЭК», 2005. 304 с.
Михайлова Л. І. Управління персоналом. Київ : Центр учбової літератури, 2007. 248 с.
Никифоренко В. Г. Управління персоналом. Одеса : Атлант, 2013. 275 с.
Братченко В. Ф. Управління персоналом організації в сучасних умовах. Персонал. 2014. № 3. С. 5–10.

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру