УКР ENG

Пошук:


Email:  
Пароль:  

 СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

 ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)


Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

 ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

 РОЗДІЛИ САЙТУ

Головна сторінка

Редакція журналу

Редакційна політика

Анотований каталог (2011)

Анотований каталог (2012)

Анотований каталог (2013)

Анотований каталог (2014)

Анотований каталог (2015)

Анотований каталог (2016)

Анотований каталог (2017)

Анотований каталог (2018)

Анотований каталог (2019)

Анотований каталог (2020)

Анотований каталог (2021)

Анотований каталог (2022)

Анотований каталог (2023)

Анотований каталог (2024)

Тематичні розділи журналу

Матеріали наукових конференцій


Адаптація як складова процесу онбордингу персоналу
Пенюк В. О.

Пенюк В. О. Адаптація як складова процесу онбордингу персоналу. Бізнес Інформ. 2024. №4. C. 332–338.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-4-332-338

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 4

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.5

Анотація:
Метою написання статті є визначення відмінностей між поняттями «онбординг» та «адаптація», завдань та методів онбордингу, а також визначення поняття онбордингу як процесу, що забезпечує ефективну адаптації нових працівників. У наш час сучасний бізнес неможливий без людського ресурсу. Ринок праці, знайомства, співбесіди – все це сприяє швидкому пошуку нових працівників, здатних зайняти певне місце в організації. А от чи може новий працівник швидко адаптуватися в новому середовищі та розпочати виконання поставлених завдань без фінансових втрат для організації в період адаптації самого працівника? Досвід показує, що частина працівників, що знаходяться на випробувальному терміні або тільки почали працювати, не можуть погодитись на умови та звільняється тільки через складнощі у процесі адаптації до нового середовища. Саме тому як малим організаціям, так і великим компаніям слід звернути увагу на важливість і роль онбордингу для утримання нових співпрацівників на довгий період часу. Деякі HR-спеціалісти та частина наукової спільноти ототожнюють онбординг з адаптацією. Нами ж було визначено відмінності між цими поняттями, адже, на нашу думку, адаптація є складовою процесу онбордингу персоналу. Пов’язані з онбордингом процеси – це пребординг, офбординг і кросбординг. Період, коли після фінальної співбесіди та до початку виконання «новачком» функціональних обов’язків називається пребордингом. Якщо на підприємстві все ж таки не спрацював процес онбордингу, HR-команда готується до процесу офбордингу (звільнення). А якщо для «новачка» відкриваються нові можливості, то незворотним є процес кросбордингу, що забезпечує вдалу адаптацію працівника на новій посаді, але в межах того ж підприємства. Чітко сформовані завдання та методи реалізації онбордингу дають можливість знизити плинність кадрів серед «новачків» на підприємствах. А його сутність обґрунтовує доцільність і результативність онбордингу в процесі управління персоналом загалом.

Ключові слова: онбординг, адаптація, джобхопер, «новачок», менторинг, офбординг, кросбординг.

Табл.: 1. Бібл.: 12.

Пенюк Валерія Олександрівна – кандидат економічних наук, старший викладач, кафедра менеджменту, маркетингу і міжнародної логістики, Чернівецький торговельно-економічний інститут Державного торговельно-економічного університету (Центральна площа, 7, Чернiвцi, 58002, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Employee Onboarding Process: The HR Manager’s Guide to Automation. URL: http://surl.li/sxlbt
Onboarding. Provide a positive and streamlined experience for your new hires. HiBob. URL: https://www.hibob.com/features/onboarding/
Onboarding. Cambridge dictionary. URL: https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/onboarding
Lalwani P. What Is Employee Onboarding Process? Definition, Templates, and Best Practices. URL: https://www.spiceworks.com/hr/recruitment-onboarding/articles/what-is-new-employee-onboarding/
Білик О., Михальчук Є. Ефективність процесу віддаленого онбордингу. Галицький економічний вісник. 2023. № 6. С. 24–30. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2023.06.024
Груздєв О. Напрями створення ефективної системи онбордингу на підприємстві. Інвестиції: практика та досвід. 2021. № 7. С. 25–31. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2021.7.25
Конохова А. Д. Онбордінг персоналу як інструмент адаптації команди IT проекту. URL: https://eprints.kname.edu.ua/57942/1/Ч.%201-80-81.pdf
Кушнірук М. Онбординг. Адаптація персоналу в умовах віддаленої роботи. URL: https://peopleforce.io/uk/blog/onbording-adaptatsiya-personalu-v-umovah-viddalenoyi-roboti
Онбординг (адаптація персоналу) та як його організувати. URL: https://hurma.work/blog/osnovi-hr-onbording-adaptacziya-personalu
Пенюк В. О. Особливості HR-менеджменту в умовах пандемії. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Серія «Економічні науки». 2020. Вип. IV. С. 138–151. DOI: https://doi.org/10.34025/2310-8185-2020-4.80.10
Урсакій Ю. А. Конкурентоспроможність персоналу як ключовий чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія «Економічні науки». 2015. Вип. 10. Ч. 4. С. 147–149. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvkhdu_en_2015_10%284%29__35
Що таке онбординг (onboarding) i як виглядає цей процес? URL: https://workafford.com.ua/shho-take-onboarding-i-yak-viglyadaye-czej-proczes

 ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

 ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій


 НАШІ ПАРТНЕРИ


Журнал «Проблеми економіки»

  © Business Inform, 1992 - 2024 Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA. Написати вебмастеру