ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Кадровий потенціал і психологічна ефективність у системі проєктного управління
Головчук Ю. О., Паламаренко Я. В., Рисинець Т. П.

Головчук Ю. О., Паламаренко Я. В., Рисинець Т. П. Кадровий потенціал і психологічна ефективність у системі проєктного управління. Бізнес Інформ. 2025. №7. C. 266–277.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-7-266-277

Розділ: Економіка праці та соціальна політика

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.95/.96:331.101.262:159.9

Анотація:
Ускладнення управлінських процесів і поширення проєктного формату діяльності актуалізують переосмислення кадрового потенціалу як стратегічного ресурсу. Нові вимоги, динамічність рішень і потреба в адаптації підкреслюють роль психологічних чинників ефективності. Важливо не лише зберігати, а й розвивати кадровий потенціал на основі сучасних моделей управління та м’яких навичок. Мета дослідження – проаналізувати структуру кадрового потенціалу, вплив проєктного середовища на його розвиток та визначити психологічні інструменти підвищення ефективності. Застосовано міждисциплінарний підхід: контент-аналіз, систематизацію, узагальнення та структурно-логічне моделювання. Аналіз джерел, статистики та досвіду Вінниці підтвердив, що кадровий потенціал охоплює освітній, професійний, мотиваційний, психологічний і соціальний компоненти. Результати програми «Ти як?» та опитування Центру Разумкова дозволили окреслити ключові тенденції та виклики ринку праці. Доведено, що проєктне середовище сприяє розкриттю особистісного потенціалу, формуванню компетентностей і кар’єрній індивідуалізації. Психологічні інструменти – коучинг, наставництво, підтримка – підсилюють адаптивність, стійкість і залученість. Обґрунтовано важливість мотивації, гнучкого навчання та позитивного мікроклімату. Визначено напрям подальших досліджень – розробку адаптивної моделі управління з урахуванням психологічних чинників. Результати мають теоретичну та практичну цінність для стратегічного розвитку персоналу.

Ключові слова: управління персоналом, проєкт, менеджмент, організаційна психологія, психологічні інструменти.

Рис.: 4. Табл.: 3. Бібл.: 24.

Головчук Юлія Олександрівна – доктор економічних наук, завідувач кафедри, кафедра менеджменту та маркетингу, Вінницький національний медичний університет ім. М. І. Пирогова (вул. Пирогова, 56, Вінниця, 21018, Україна)
Email: [email protected]
Паламаренко Яна Вікторівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту та маркетингу, Вінницький національний медичний університет ім. М. І. Пирогова (вул. Пирогова, 56, Вінниця, 21018, Україна)
Email: [email protected]
Рисинець Тетяна Петрівна – кандидат психологічних наук, доцент, завідувач кафедри, кафедра педагогіки та психології, Вінницький національний медичний університет ім. М. І. Пирогова (вул. Пирогова, 56, Вінниця, 21018, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Салманов С. Теоретичні засади реалізації системи кар’єрного зростання кадрів публічного управління. Наукові перспективи. 2023. № 9. С. 191–204. DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2023-9(39)-191-204
Головчук Ю. О., Галаченко О. О., Ночвіна О. А. та ін. Кадровий менеджмент та стратегічне планування у сфері охорони здоров?я в Україні. Інвестиції: практика та досвід. 2025. № 1. C. 44–52. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2025.1.44
Почтовюк А. Б., Семеніхіна В. В. HR-менеджмент та можливості його використання для професійного розвитку. Економічний простір. 2020. № 160. С. 103–107. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/160-19
Приймак М. М., Бігун В. В., Лазоренко Т. В. Моделі управління професійним зростанням та кар’єрним розвитком співробітників. Наукові інновації та передові технології. 2024. № 2. С. 498–509. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-5274-2024-2(30)-498-509
Алдошина М. В., Козубова Н. В. Управління кар’єрним зростанням працівників сфери гостинності та рекреації. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 48. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-68
Сень О. В., Коваленко М. В., Книш В. В. Розвиток кадрового потенціалу підприємства в сучасних умовах: теоретичні та практичні аспекти. Інфраструктура ринку. 2023. Вип. 70. С. 107–113. DOI: https://doi.org/10.32782/infrastruct70-19
Горчаков К. Р. Психологія управління як інструмент розвитку кадрового потенціалу підприємства. Перспективи та інновації науки. 2024. № 7. С. 717–730. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-4952-2024-7(41)-717-730
Яковенко В. Г., Громова О. В. Розгляд доцільності застосувакння соціально-психологічних методів управління персоналом на підприємствах в умовах війни. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2023. № 81-82. С. 329–336. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.81-82.287342
Рисинець Т. П., Потоцька І. С., Лісовий М. І., Костенко Н. І. Роль молодіжних організацій і спілкування в подоланні соціальної депривації у контексті воєнного стану. Гуманітарний форум. 2025. Т. 3. № 1. С. 35–39. DOI: https://doi.org/10.60022/3(1)-5GF
Носань Н. С., Фенічева Т. О., Кісільов О. В. Сучасні методи управління кадровим потенціалом для забезпечення ефективності та стійкості організації. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 68. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-19
Головчук Ю. О., Паламаренко Я. В., Лепетан І. М. Комунікаційний менеджмент як складова стратегічного управління організацією. Інвестиції: практика та досвід. 2025. № 13. С. 31–38. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2025.13.31
Головчук Ю. О., Карачина Н. П., Дибчук Л. В., Рисинець Т. П., Середницька Л. П. Роль менеджменту у забезпеченні транспарентності як основного принципу маркетингу у медичній сфері. Ефективна економіка. 2025. № 2. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2025.2.22
Паламаренко Я. В. Сучасні підходи до оцінювання рівня стратегічного розвитку підприємства. Ефективна економіка. 2020. № 5. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2020.5.80
В Україні презентували результати першого з початку повномасштабної війни дослідження психологічного стану населення. Міністерство охорони здоров’я України. 14.09.2022. URL: https://moz.gov.ua/uk/v-ukraini-prezentuvali-rezultati-pershogo-z-pochatku-povnomasshtabnoi-vijni-doslidzhennja-psihologichnogo-stanu-naselennja--
Hlazkova A. The increasing need for mental health support. Lifeline Ukraine. January 23, 2025. URL: https://lifelineukraine.com/en/news/lifeline-ukraine-hotline-results-2024
Підбили підсумки Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?» за 2024 рік. Волинська обласна державна адміністрація. URL: https://voladm.gov.ua/new/pidbili-pidsumki-vseukrayinskoyi-programi-mentalnogo-zdorovya-ti-yak-za-2024-rik/
Zelenska: Trust in psychological assistance has increased in Ukraine. Information agency «Ukrainian National News». 07.02.2025. URL: https://unn.ua/en/news/zelenska-trust-in-psychological-assistance-has-increased-in-ukraine
Звіт про результати діяльності Державної служби статистики України за 2024 рік. Держстат, 2024. 21 с. URL: https://www.ukrstat.gov.ua/zvit/2024/zv_rez24.pdf
Мірошниченко О. Як Україні компенсувати втрату 30% трудового потенціалу. Економічна правда. 10 травня 2023 р. URL: https://epravda.com.ua/columns/2023/05/10/699925/
Healthcare. UkraineInvest. URL: https://ukraineinvest.gov.ua/en/industries/pharmaceuticals/
Levchenko A. WHO representative in Ukraine: In 2024, Russian attacks on Ukraine’s medical infrastructure will intensify. Interfax-Ukraine. 15.05.2024. URL: https://en.interfax.com.ua/news/interview/986909.html
Звіт про стан галузі охорони здоров’я за 2024 рік. Департамент охорони здоров’я Вінницької міської ради. URL: https://www.vmr.gov.ua
Трудові ресурси для повоєнного відновлення України (червень 2024 р.). Разумков Центр. URL: https://razumkov.org.ua/napriamky/sotsiologichni-doslidzhennia/trudovi-resursy-dlia-povoiennogo-vidnovlennia-ukrainy-cherven-2024r
Головчук Ю. О., Карачина Н. П., Ночвіна О. А. Роль маркетингового консалтингу в системі бізнес-консалтингових послуг. Інвестиції: практика та досвід. 2025. № 11. С. 7–13. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2025.11.7

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру