ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Структура ключових елементів поведінкових стратегій у сучасному бізнес-середовищі
Оленченко Д. В.

Оленченко Д. В. Структура ключових елементів поведінкових стратегій у сучасному бізнес-середовищі. Бізнес Інформ. 2025. №1. C. 441–448.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-1-441-448

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 658.012.2:005.73

Анотація:
У статті досліджено сутність, роль та основні концепції поведінкових стратегій, що ви-ступають інноваційним інструментом управління підприємством у сучасних умовах гло-бальної конкуренції, цифровізації та економічної невизначеності. Поведінкові стратегії враховують психологічні, соціальні та економічні чинники, які впливають на прийняття управлінських рішень, забезпечуючи гнучкість і адаптивність підприємств до швидких змін ринкового середовища. Визначено ключові елементи поведінкових стратегій: гнуч-кість у прийнятті рішень, аналітика даних, інноваційність, клієнтоорієнтованість, органі-заційна культура та ризик-менеджмент. Їхня взаємодія створює синергетичний ефект, який дозволяє підприємствам досягати сталого розвитку, знижувати ризики та підвищувати ефективність управління ресурсами. Окрему увагу приділено ролі аналітики даних, яка забезпечує інформаційну основу для прийняття обґрунтованих рішень, ідентифікації ринкових трендів і прогнозування змін. Інноваційність розглянуто як драйвер створення нових продуктів і послуг, що відповідають змінним потребам споживачів. Зазначено значущість клієнтоорієнтованості, яка базується на аналізі поведінки споживачів і персоналізації пропозицій, що сприяє формуванню лояльності клієнтів. Організаційна культура та людський капітал розглянуті як основа для підтримки інновацій і розвитку підприємств. Ризик-менеджмент проаналізовано як механізм, що забезпечує ідентифікацію та мінімізацію ризиків, допомагаючи підприємствам підвищувати стійкість до зовнішніх викликів. Зроблено акцент на важливості інтеграції ключових елементів поведінкових стратегій, яка забезпечує баланс між короткостроковими управлінськими рішеннями та довгостроковими стратегічними цілями. Це дозволяє підприємствам не лише адаптуватися до змін, але й використовувати виклики як джерело можливостей для зростання та вдосконалення. Запропоновано підходи до впровадження поведінкових стратегій, які можуть сприяти розвитку підприємств у контексті глобальних економічних і технологічних трансформацій.

Ключові слова: поведінкові стратегії, гнучкість, аналітика даних, інноваційність, клієнтоорієнтованість, організаційна культура, ризик-менеджмент, адаптивне управління, конкурентоспромож-ність, сталий розвиток.

Рис.: 1. Табл.: 1. Бібл.: 18.

Оленченко Дмитро Владиславович – аспірант, кафедра економіки повітряного транспорту, Державний університет «Київський авіаційний інститут» (пр. Любомира Гузара, 1, Київ, 03680, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Ареф'єва О. В., Ареф'єв С. О. Управління організаційною культурою та розвитком як основа стабільної діяльності підприємства. Економічний вісник. 2020. № 3. С. 109–117. DOI: https://doi.org/10.33271/ebdut/71.109
Васюткіна Н., Андрієнко М., Самітов Р. Стратегічне управління людськими ресурсами підприємства на основі інноваційно-креативних компетенцій. Сталий розвиток економіки. 2024. № 2 (49). С. 15–22. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-49-3
Обіход С. В., Матвеєв М. Е., Бойко В. Д. Digital-маркетинг в умовах цифровізації сучасних бізнес-процесів. Економіка та суспільство. 2023. № 50. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-50-76
Полоус О., Гребельник О. Екологічна поведінка споживача як драйвер формування соціально відповідального бізнесу. Економіка та суспільство, 2020. № 46. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-46-62
Прохорова В. В., Мушникова С. А. Корпоративна культура як домінантна складова інноваційного розвитку підприємств в умовах макроекономічної нестабільності. Електронне наукове фахове видання «Адаптивне управління: теорія і практика» Серія «Економіка». 2023. DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-16(32)-07
Хаустова В. Є., Дороніна М. С. Формування кадрового потенціалу в системі управління персоналом підприємства. Проблеми економіки. 2024. № 2. C. 198–204. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2024-2-198-204
Arefiev S., Nemashkalo K. Prospects of leadership style formation regarding Generation Z. Ukrainian Journal of Applied Economics and Technology. 2023. Vol. 8. No. 3. Р. 131–136. DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2023-3-19
Arefieva O. V., Arefiev S. O., Miahkykh I. M. Theoretical Surplus Formation of Adaptive Management by Changes of Potential Enterprise. Adaptive Management: Theory and Practice. Series Economics. 2018. No. 5 (10). URL: https://amtp.org.ua/index.php/journal2/article/view/120/87
Barney J. B. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management. 1991. Vol. 17 (1). Р. 99–120. DOI: 10.1177/014920639101700108
Damodaran A. Strategic Risk Taking: A Framework for Risk Management. Pearson Prentice Hall, 2007. 408 p.
Gigerenzer G., Gaissmaier W. Heuristic Decision Making. Annual Review of Psychology. 2011. Vol. 62 (1). Р. 451–482. DOI: 10.1146/annurev-psych-120709-145346
Kahneman D., Tversky A. Prospect Theory: An Analysis of Decision under Risk. Econometrica. 1979. Vol. 47 (2). Р. 263–292. DOI: 10.2307/1914185
Korytko T., Pіletska S., Arefieva О., Pidhora Ye., Pryimakova Yu. Formation of organizational and economic mechanism of motivation of increase of investment activity of the enterprise. Financial and credit activity: problems of theory and practice. 2020. Vol. 4 (35). Р. 418–425. URL: https://fkd.net.ua/index.php/fkd/article/view/3160/3098
Kuzior A., Arefieva O., Kovalchuk A., Brozek P., Tytykalo V. Strategic Guidelines for the Intellectualization of Human Capital in the Context of Innovative Transformation. Sustainability. 2022. Vol. 14 (19). Р. 11937. DOI: https://doi.org/10.3390/su141911937
Lepeyko T., Chernoivanova I., Pererva I., Poberezhna Z., Zabashtanska T. The Role of the Mechanism of Attractinng Ivestment Resourcesin the Innovative Development of Enterprisesin the Context of the Digital Economy Development. International Journal of Computer Science and Network Security. 2021. Vol. 21. No. 11. Р. 223–229.
Nelson R. R., Winter S. G. An Evolutionary Theory of Economic Change. Harvard University Press, 1982. DOI: 10.1016/0014-2921(82)90045-6
Simon H. A. Administrative Behavior: A Study of Decision-Making Processes in Administrative Organizations. The Free Press, 1997. DOI: 10.2307/2393256
Teece D. J., Pisano G., Shuen A. Dynamic Capabilities and Strategic Management. Strategic Management Journal. 1997. Vol. 18 (7). Р. 509–533. DOI: 10.1002/(SICI)1097-0266(199708)

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру