ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Інноваційні концепти актуалізації впливу інтроспекції працівників на динамічний розвиток підприємств в умовах цифровізації
Шепеленко С. М.

Шепеленко С. М. Інноваційні концепти актуалізації впливу інтроспекції працівників на динамічний розвиток підприємств в умовах цифровізації. Бізнес Інформ. 2024. №8. C. 195–202.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-8-195-202

Розділ: Інноваційні процеси

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 658.331.01:004.67

Анотація:
Метою статті є формування інноваційних концептів актуалізації впливу інтроспекції працівників на динамічний розвиток підприємств в умовах цифровізації. За результатами проведеного дослідження виявлено, що процес трансформації людських поглядів, який включає перехід від низького рівня освіченості до ери цифровізації, став основою для формування нового типу мислення. Сьогодні доступ до знань та навчальних ресурсів значно розширився завдяки відкритому доступу до ресурсів інтернету та цифрових платформ. Це створює умови для розвитку творчого та критичного мислення працівників підприємства, що є невід’ємною частиною розвитку інтроспекції. Еволюція розвитку людського інтелектуального потенціалу є складним і багатогранним процесом, що включає значні зміни в соціальних, економічних і технологічних аспектах життя суспільства. На початкових етапах історії розвитку людства доступ до знань був обмеженим, і освітні можливості були привілеєм вузького кола еліти. Більшість населення займалася фізичною працею та не мала можливості здобувати базову або систематичну освіту. На підставі проведеного дослідження визначено, що одним із основним напрямів інтроспекції працівників на підприємстві є дизайн мислення, який фокусується на глибокому розумінні потреб і бажань, що дозволяє створювати продукти та послуги, які дійсно задовольняють попит споживачів. Цей підхід включає етапи емпатії, визначення проблеми, генерації ідей, прототипування та тестування, що забезпечують системний підхід до інноваційного вирішення проблем. Запропоновано концепцію формування інтроспекції працівників на підприємстві в умовах цифровізації. Наведено математичну модель формування заробітної плати з урахуванням інтроспекції працівників на підприємстві в умовах цифровізації, яка буде враховувати основні критерії, що впливають на формування рівня заробітної плати.

Ключові слова: дизайн мислення, підприємство, персонал, інтроспекція, інновації, цифровізація, штучній інтелект, професійне вигорання, розвиток підприємств, інтелектуалізація, концепція.

Рис.: 1. Табл.: 1. Формул: 1. Бібл.: 10.

Шепеленко Світлана Миколаївна – кандидат педагогічних наук, докторант, кафедра економіки та менеджменту, Навчально-науковий інститут «Українська інженерно-педагогічна академія» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна (вул. Університетська, 16, Харків, 61003, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Babenko V., Baksalova O., Prokhorova V., et al. Information and Consulting Service Using in the Organization of Personnel Management. Studies of Applied Economics. 2020. Vol. 38. No. 4. DOI: https://doi.org/10.25115/eea.v38i4.3999
Badke-Schaub P., Roozenburg N., Cardoso C. Design Thinking: A Paradigm on Its Way from Dilution to Meaninglessness? Proceedings of the 8th Design Thinking Research Symposium (DTRS8). Sydney, 19–20 October, 2010. P. 39–49. URL: https://research.tudelft.nl/en/publications/design-thinking-a-paradigm-on-its-way-from-dilution-to-meaningles
Brown T., Wyatt J. Design Thinking for Social Innovation IDEO. Stanford Social Innovation Review. Winter 2010. URL: https://myweb.uiowa.edu/dlgould/plugin/documents/Design_Thinking_for_Social_Innovation.pdf
Bouckaert G. Dissemination of Scientific Knowledge on Reforming Public Administration: Some Changing Mechanisms. Croatian and Comparative Public Administration. 2019. Vol. 19. Iss. 1. P. 9–22. DOI: https://doi.org/10.31297/hkju.19.1.1
Ljungholm D. P. Global Policy Mechanisms Intergovernmental Power Politics and Democratic Decisionmaking Modes of Transnational Public Administration. Geopolitics History and International Relations. 2017. Vol. 9. Iss. 2. P. 199–205. DOI: 10.22381/GHIR92201710
Skica T., Dvoulety O. Quantification of the Size of Local Public Administration: Empirical Study of Polish Regions. European Spatial Research and Policy. 2018. Vol. 25. No. 1. P. 75–92. DOI: https://doi.org/10.18778/1231-1952.25.1.05
Tulchinskiy R., Chobitok V., Dergaliuk M. et al. Strategic Guidelines for The Intensification of Regional Development Under the Impact of Potential-Forming Determinants in the Conditions of Digitalization. International Journal of Computer Science and Network Security. 2021. Vol. 21. No. 8. P. 97–104. DOI: https://doi.org/10.22937/IJCSNS.2021.21.8.13
Robertson D. S. Information Revolution. Communication Research. 1990. Vol. 17. Iss. 2. P. 235–254. DOI: https://doi.org/10.1177/009365090017002005
Семів Л. К., Мульска О. П. Соціальна вразливість населення України: концептуально-просторове моделювання. Регіональна економіка. 2022. № 1. С. 31–42. DOI: https://doi.org/10.36818/1562-0905-2022-1-3
Удріс Н. С. Дизайн-мислення та дизайн-менеджмент (нові парадигми інноваційного ведення бізнесу). Упаковка. Дизайн. 2012. № 6. С. 57–60. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Upakovka_2012_6_20

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру