ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Соціально-психологічне забезпечення сталого розвитку підприємства
Гусак Ю. С., Федоскін В. В.

Гусак Ю. С., Федоскін В. В. Соціально-психологічне забезпечення сталого розвитку підприємства. Бізнес Інформ. 2024. №2. C. 297–302.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-2-297-302

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 330.35.01:332.14-026.17(043.3)

Анотація:
Сьогоденні реалії економічного розвитку пов’язані з посиленням глобалізації, а також інноваційно-інтеграційних процесів, тому для світового суспільства характерна орієнтація на забезпечення сталого розвитку, що передбачає гармонізацію його економічної, соціальної та психологічної складових. Міжнародний досвід показує, що, враховуючи концепцію цього процесу, який має бути спрямований насамперед на людину та здійснюватися в результаті суспільно-трудової діяльності з використанням її ресурсів, сталий розвиток можливий лише за умови безпосереднього впливу на працю та соціально-психологічний потенціал суспільства. Мета статті полягає у вивченні принципів, методів та інструментів забезпечення сталого розвитку підприємства, використовуючи соціально-психологічний комплекс методів і прийомів для забезпечення професійної діяльності фахівців на оптимальному рівні, підтримки їх функціонального стану та працездатності протягом усього тривалого робочого циклу. Поставлена мета досягається послідовним вирішенням завдань з використанням діалектичного, історичного та логічного підходів. У статті наведено сутність і параметричні характеристики сталого розвитку підприємства з метою визначення рівня ефективності його функціонування відповідно до сучасних критеріїв розвитку. Визначено змістовні складові поняття «сталий розвиток підприємства» через призму загальновизнаних складових сталого розвитку. Розглянуто аспекти взаємоузгодженості та результативності функціонування підприємства через призму оцінювання, соціальної та психологічної аспектності параметричних характеристик сталого розвитку. Практична значущість полягає у формулюванні пропозицій щодо забезпечення сталого розвитку підприємства, передусім шляхом всебічного використання комплексу соціальних і психологічних методів забезпечення високого рівня професійної діяльності, яке безпосередньо спрямоване на фахівця, його психічне та фізичне здоров’я.

Ключові слова: сталий розвиток, складові сталого розвитку, соціально-психологічні методи управління.

Табл.: 1. Бібл.: 8.

Гусак Юрій Сергійович – здобувач, кафедра менеджменту, Полтавський університет економіки і торгівлі (вул. Івана Банка, 3, Полтава, 36003, Україна)
Email: [email protected]
Федоскін Владислав Валерійович – здобувач, кафедра менеджменту, Полтавський університет економіки і торгівлі (вул. Івана Банка, 3, Полтава, 36003, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Бурик З. М. Формування концепції сталого розвитку регіону. Теорія і практика державного управління і місцевого самоврядування. 2014. № 1. URL: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Ttpdu_2014_1_22.pdf
Виноградський М. Д., Виноградська А. М., Шканова А. М. Управління персоналом. Київ : ЦУЛ, 2009. 502 с.
Квятковська Л. А. Реалізація принципів концепції сталого розвитку в діяльності підприємства. Вісник соціально-економічних досліджень. 2013. Вип. 1. С. 85–89.
Левченко О. М., Немченко Т. А. Соціальний розвиток трудового потенціалу в умовах інноваційних трансформацій : монографія. Кропивницький : Ексклюзив-Систем, 2021. 272 с.
Саган А. В., Палькевич Ю. С. Соціальні методи менеджменту та механізми їх застосування на підприємстві. Науковий вісник УМО. Серія. «Економіка та управління». 2019. Вип. 6 URL: http://umo.edu.ua/images/content/institutes/imp/vydannya/visnyk_umo/ekonomika/V_6/Саган-_економ.pdf
Сазонова Т. О., Єріна В. В. Роль психологічних методів управління у формуванні ефективної діяльності підприємства. Економічний форум. 2020. № 1. С. 103–109. DOI: https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-1-14
Степаненко Т. О. Теоретичні та методичні засади сталого розвитку підприємства. Вчені записки ТНУ імені В. І. Вернадського. Серія «Економіка і управління». 2020. Т. 31. № 6. С. 136–141. DOI: https://doi.org/10.32838/2523-4803/70-6-23
Шашина М. В., Мосійчук Д. О. Параметричні характеристики сталого розвитку підприємства. Ефективна економіка. 2022. № 3. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2022.3.2

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру