ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Діагностика та профілактика професійного вигорання як основа управління персоналом в умовах сучасних викликів для України
Білорус Т. В., Меженкова Д. І.

Білорус Т. В., Меженкова Д. І. Діагностика та профілактика професійного вигорання як основа управління персоналом в умовах сучасних викликів для України. Бізнес Інформ. 2024. №12. C. 339–349.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-12-339-349

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.32;331.1;331.44

Анотація:
Метою статі є дослідження ключових аспектів професійного вигорання та розробка методичних рекомендацій щодо його діагностики та профілактики з урахуванням сучасних викликів для України. Для реалізації поставленої мети в дослідженні розглянуто наявні закордонні та вітчизняні методи діагностики професійного вигорання та доведено необхідність розробки такого методичного забезпечення, яке було б ефективним в умовах воєнного стану. В межах дослідження запропоновано модель діагностики професійного вигорання «4-Dimension Burnout Diagnostic Model (4D-BDM)», яка зосереджує увагу на чотирьох ключових факторах: задоволеність роботою, фізичні показники здоров’я, психологічний стан та організаційна культура. Для визначення рівня прояву кожного фактора розроблено опитувальник і запропоновано 5-бальну шкалу оцінювання. Розроблено систему рівнів професійного вигорання: «заряд енергії» (це стан, коли працівник відчуває повний ресурс, ентузіазм і натхнення для виконання роботи); «іскра» (початковий рівень, коли з’являються перші ознаки напруження, але все ще є ентузіазм і натхнення); «вогнище» (помірний рівень, коли працівник відчуває втому та зниження мотивації, але продовжує працювати, не повністю виснажений); «тліючий вогонь» (рівень, на якому втома стає стабільною, знижується ефективність роботи та з’являється апатія); «затухання» (високий рівень вигорання, коли відсутні енергія та мотивація, робота викликає значний дискомфорт); «попіл» (найвищий рівень, коли працівник повністю виснажений, з’являється бажання змінити професію або залишити роботу). Також розроблено методику «Холістична система життєстійкості», яка фокусується на профілактиці професійного вигорання шляхом визначення пріоритетності втручань на основі чотирьох критичних факторів, що попередньо використовувалися в методиці діагностики. Модель містить конкретні рекомендації щодо зниження професійного вигорання залежно від його рівня. Також ця модель пропонує структурований підхід до вирішення проблем різних рівнів задоволеності роботою для запобігання вигоранню. Запропонована комбінація методичних підходів може бути використана керівниками організацій та представниками служб управління персоналом для розробки й обґрунтування стратегічних кадрових рішень щодо оптимізації розвитку їх кадрового потенціалу. Перспективи подальших досліджень полягають в апробації запропонованих методичних рекомендацій в організаціях різних видів економічної діяльності.

Ключові слова: професійне вигорання, діагностика та профілактика професійного вигорання, «4-Dimension Burnout Diagnostic Model (4D-BDM)», «Холістична система життєстійкості».

Рис.: 2. Табл.: 5. Бібл.: 13.

Білорус Тетяна Валеріївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності, Київський національний університет імені Тараса Шевченка (вул. Володимирська, 60, Київ, 01033, Україна)
Email: [email protected]
Меженкова Дар’я Ігорівна – студент, Київський національний університет імені Тараса Шевченка (вул. Володимирська, 60, Київ, 01033, Україна)

Список використаних у статті джерел

Брижоватий Т. В., Волгіна О. М., Галай А. О., Дмитрієв Д. О. Аналітичний звіт за результатами дослідження «Оцінка рівня професійного вигорання працівників гуманітарної сфери». Київ, 2017. URL: https://www.prostir.ua/wp-content/uploads/2017/07/NGO-Forum_Burnout_Report_Final.pdf
Apeфнiя C. В. Пcиxологiчнi зacоби пpофiлaктики тa коpeкцiї пpофeciйного вигоpaння дepжaвниx cлужбовцiв зaконодaвчого оpгaну влaди : диc. … кaнд. пcиxол. наук : 19.00.10. Київ, 2018. 249 c.
Василик А. В., Смалійчук Г. В., Головко А. А. Особливості та профілактика професійного вигорання менеджерів із персоналу. Економічний простір. 2020. № 154. С. 174–178. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/154-33
Карамушка Л. М., Гнускіна Г. В. Психологія професійного вигорання підприємців : монографія. Київ : Логос, 2018. 198 с.
Burn-out an «occupational phenomenon»: International Classification of Diseases. World Health Organization. 28.05.2019. URL: https://www.who.int/news/item/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases
Cherniss C. Professional burnout in human service organizations. New York: Praeger Publishers Inc., 1980. 318 p.
Demerouti E., Bakker A. B., Nachreiner F., Schaufeli W. B. The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology. 2001. Vol. 86. Iss. 3. P. 499–512. DOI: https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.499
Freudenberger H. J. Staff burnout. Journal of Social Issues. 1974. Vol. 30. Iss. 1. P. 159–165. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1540-4560.1974.tb00706.x
Jones J. W. The Staff Burnout Scale for Health Professionals (SBS-HP). Park Ridge, IL: London House Press, 1980. 18 р.
Kristensen T. S., Borritz M., Villadsen E., Christensen K. B. The Copenhagen Burnout Inventory: A new tool for the assessment of burnout. Work & Stress. 2005. Vol. 19. Iss. 3. P. 192–207. DOI: https://doi.org/10.1080/02678370500297720
Maslach C., Schaufeli W. B., Leiter M. P. Job Burnout. Annual Review of Psychology. 2001. Vol. 52. P. 397–422. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.397
Maslach C. A Multidimensional Theory of Burnout. In Theories of Organizational Stress / ed. by C. L. Cooper. Oxford University Press, 1998. P. 68–85. DOI: https://doi.org/10.1093/oso/9780198522799.003.0004
Maslach C., Leiter M. P. Early predictors of job burnout and engagement. Journal of Applied Psychology. 2008. Vol. 93. Iss. 3. P. 498–512. DOI: 10.1037/0021-9010.93.3.498

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру