ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Аналітичні аспекти управління персоналом у зовнішньоекономічній діяльності підприємства
Дибач І. Л., Голікова Є. К.

Dybach, Inna L., and Golikova, Yelyzaveta K. (2023) “The Analytical Aspects of Personnel Management in the Foreign Economic Activity of Enterprise.” Business Inform 3:199–205.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-3-199-205

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана англійською мовою
Завантажень/переглядів: 2

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.103:339.9.012

Анотація:
Метою статті є вивчення аналітичних передумов ефективного управління персоналом підприємства як людським капіталом у контексті активізації господарської діяльності підприємства на зовнішньому ринках. У статті зазначено, що сучасна категорія «людський капітал» має декілька визначень і постійно доповнюється. Так, було визначено, що на сьогодні людський капітал підприємства є сукупністю якісних характеристик людини, об’єктом інвестування, частиною сукупного капіталу, запасом або сукупністю індивідуальних потенціалів людини, а також може розглядатись як можливість використання знань, вмінь і навичок працівників. Під час дослідження було наголошено на тому, що сьогодні саме персонал компанії дозволяє вибудовувати конкурентні переваги та досягати результатів у професійній діяльності підприємства. Підсумовано, що дане питання є особливо актуальним для підприємств, які працюють на міжнародних ринках, оскільки кваліфікація працівника має дозволяти вчасно реагувати на різкі зміни, які є характерними для ринків такого масштабу, та приймати ефективні бізнес-рішення. Стаття висвітлює сучасні методи та критерії аналізу людського капіталу на підприємстві. Зокрема, було визначено основні цілі та етапи аналізу стану персоналу компанії, яка має зовнішньоекономічний вектор. Було акцентовано увагу на різниці в оцінці та обліку персоналу (людського капіталу) в національній та зарубіжній практиках і зазначено, що не існує конкретного визначеного набору та єдиних показників оцінки людського капіталу на рівні підприємства. У продовження даного твердження у статті було розглянуто кількісні та якісні показники в контексті комплексної оцінки людського капіталу підприємства – суб’єкта зовнішньоекономічної діяльності. У ході дослідження були проаналізовані основні кількісні індикатори (коефіцієнти) впливу людського капіталу на розвиток підприємства: коефіцієнт стажу, коефіцієнт стабільності, коефіцієнт здоров’я, коефіцієнт професійного зростання, коефіцієнт освіти персоналу. Відповідно до нормативних значень таких показників були інтерпретовані необхідні менеджерські рішення та дії в кожній із змодельованих ситуацій. У результаті дослідження було наголошено на важливості врахування якості персоналу (людського капіталу) для прийняття управлінських рішень на підприємствах – суб’єктах зовнішньоекономічної діяльності.

Ключові слова: персонал, людський капітал, управління, зовнішньоекономічна діяльність, менеджмент.

Рис.: 2. Табл.: 3. Бібл.: 11.

Дибач Інна Леонідівна – доктор економічних наук, доцент, професор, кафедра міжнародної економіки і менеджменту, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]
Голікова Єлизавета Костянтинівна – студент, факультет міжнародної економіки і підприємництва, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont : Belmont University, 1970. 351 p.
Becker G. S. Human Capital : A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Chicago : University of Chicago Press, 2009.
Kendrick J. W. The Formation and Stocks of Total Capital. National Bureau of Economic Research, 1975. 283 p.
Akpa V. O., Asikhia O., Nneji N. E. Organizational Culture and Organizational Performance: A Review of Literature International Journal of Advances in Engineering and Management. 2021. Vol. 3. Iss. 1. P. 361–372. DOI: 10.35629/5252-0301361372
Grylitska А. V. Conceptual approaches to the control system the value of human capital of enterprises. In: Promising problems of economics and management: Collection of scientific articles. Montreal, Canada : Publishing house «BREEZE», 2015. 500 p.
Walsh C. Key Management Ratios: The Clearest Guide to the Critical Numbers that Drive Your Business. 4th ed. Pearson Business, 2009. 417 p.
Nolop B. Establishing Capital Structure Objectives. 2012. DOI: 10.1002/9781119205036.ch12
Chulanova Z., Satybaldin A., Koshanov A. Methodology for Assessing the State of Human Capital in the Context of Innovative Development of the Economy: A Three-Level Approach. The Journal of Asian Finance, Economics and Business. 2019. Vol. 6. Iss. 1. P. 321–328. DOI: https://doi.org/10.13106/jafeb.2019.vol6.no1.321
Брюховецька Н. Ю., Іваненко Л. В. Оцінювання людського капіталу та доданої вартості підприємств: теорія та практика : монографія. Київ : 2020. 184 с.
Турило А. Концепція оцінки і управління людським капіталом підприємства. Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки. 2019. № 2. С. 44–50. DOI: https://doi.org/10.29038/2411-4014-2019-02-44-50.
Бурденко І. М., Каторська І. В., Сергієнко Ю. О. Облік людського капіталу: підходи до оцінювання та аналізу. Бізнес-навігатор. 2020. № 5. С. 190–194. DOI: https://doi.org/10.32847/business-navigator.61-32

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру