ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Організаційна культура та її важливість в секторі державного управління
Зубко С. В., Карковська В. Я.

Зубко С. В., Карковська В. Я. Організаційна культура та її важливість в секторі державного управління. Бізнес Інформ. 2022. №3. C. 113–119.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-3-113-119

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 2

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 351.85; 334.722:37.01

Анотація:
У статті проаналізовано результати досліджень вітчизняних і зарубіжних науковців, що стосуються питання важливості організаційної культури для сектора державного управління. Виокремлено зв’язки організаційної культури, що свідчить про її нерозривність з процесами діяльності організації та результативності. Культура сприяє усуненню організаційної неоднозначності поведінки співробітників і сприяє їх ефективній поведінці. Розкрито основні характеристики, притаманні організаційній і корпоративній культурам. Установлено, що відмінність організаційної культури від корпоративної полягає в так званій «політиці», тобто в тому, як публічні службовці взаємодіють з політикою та суспільством в цілому. Доведено, що більшість досліджень культури зосереджені на приватних організаціях, і тільки їх незначна кількість приділяє увагу державному сектору. Зазначено, що будь-яке дослідження організаційної культури державного сектора має враховувати її зовнішній контекст, тобто її взаємозв’язок з політикою та суспільством загалом. Зовнішній контекст може стосуватися ставлення службовців до політики та відносин з громадянами та громадянським суспільством. У внутрішньому контексті відношення службовців можуть відрізнятися за конкретними характеристиками, такими як дистанція від влади, уникнення невизначеності, керівництво у прийнятті рішень і переваги співробітників. Акцентовано увагу на параметрах організаційної культури та проаналізовано різні точки зору науковців. Охарактеризовано профілі організаційної культури, які служать для її кількісного оцінювання.

Ключові слова: організаційна культура, корпоративна культура, державне управління, державні службовці, параметри організаційної культури, профілі організаційної культури.

Рис.: 1. Табл.: 2. Бібл.: 25.

Зубко Святослав Віталійович – аспірант, кафедра адміністративного та фінансового менеджменту, Навчально-науковий інститут адміністрування та післядипломної освіти Національного університету «Львівська політехніка» (вул. Митрополита Андрея, 5, Львів, 79016, Україна)
Email: [email protected]
Карковська Вероніка Ярославівна – доктор наук з державного управління, доцент, професор, кафедра адміністративного та фінансового менеджменту, Навчально-науковий інститут адміністрування та післядипломної освіти Національного університету «Львівська політехніка» (вул. Митрополита Андрея, 5, Львів, 79016, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Ashkanasy N. M., Wilderom C. P. М., Peterson M. F. Handbook of Organizational Culture and Climate. Sage Publications, Inc., 2010.
Артеменко Н. Особливості мотивації персоналу на державній службі. Аспекти публічного управління. 2016. Т. 4. № 4–5. С. 37–47. DOI: https://doi.org/10.15421/151617
Denison D. R., Mishra A. K. Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness. Organization Science. 1995. Vol. 6. No. 2. Р. 204–223. DOI: https://doi.org/10.1287/orsc.6.2.204
Ghosh S., Srivastava B. K. Construction of a reliable and valid scale for measuring organizational culture. Global Business Review. 2014. Vol. 15. Iss. 3. P. 583–596. DOI: https://doi.org/10.1177/0972150914535145
Гайдученко С. О. Організаційна культура як об’єкт управлінської діяльності у сфері державної служби. URL: https://mmgh.kname.edu.ua/images/Gayduchenko/an_organizational_culture_as_object_of_administrative_activity_is_in_the_field_of_government_service.pdf
Harrison G. L., Baird K. M. The organizational culture of public sector organizations in Australia. Australian Journal of Management. 2015. Vol. 40. Iss. 4. P. 613–629. DOI: https://doi.org/10.1177/0312896214529440
Hofstede G., Neuijen B., Ohayv D. D., Sanders G. Measuring organizational cultures: A qualitative and quantitative study across twenty cases. Administrative Science Quarterly. 1990. Vol. 35. No. 2. P. 286–316. DOI: https://doi.org/10.2307/2393392
Hoftede G., Hofstede G. J., Minkov M. Cultures and Organizations: Software of the Mind. Intercultural Cooperation and its Importance for Survival. New York : McGraw-Hill, 2010. 576 p.
Kluckhohn F. R., Strodtbeck F. L. Variations in Value Orientations. Evanston, IL : Row, Peterson, 1961.
Комунікації в публічному управлінні: аспекти організаційної культури та ділового спілкування : навч. посіб. / уклад. Гошовська В. А. та ін. Київ : К. І. С., 2016. 130 с.
Lloyd E. Organizational culture. In: Organizational Behavior. London : Kogan Page Ltd, 2013. P. 209–240.
Липовська Н. Організаційна культура як фактор стабілізації державної служби. Актуальні проблеми державного управління. 2002. Вип. 3. С. 202–215.
Ліпенцев А. В. Організаційна культура // Енциклопедія державного управління : у 8 т. Львів : ЛРІДУ НАДУ, 2011. Т. 8: Публічне врядування. С. 385–389.
O’Reilly C. A., Chatman J., Caldwell D. F. People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal. 1991. Vol. 34. No. 3. Р. 487– 516. DOI: https://doi.org/10.5465/256404
Малиновський В. Я. Словник термінів і понять з державного управління. 2-ге вид., доп. і перероб. Київ, 2005. 252 с.
Мартиненко В., Гайдученко С. Організаційна культура як об’єкт управлінської діяльності у сфері державної служби. Публічне управління: теорія та практика. 2012. № 1. С. 59–63.
Палеха Ю. А. Ключі до успіху, або Організаційна та управлінська культури. Київ : Видавництво Європейського Університету фінансів, інформаційних систем, менеджменту та бізнесу, 2002. 211 с.
Письменний І. В., Липовська Н. А. Етос державної служби України: теоретико-емпіричні аспекти. Аспекти публічного управління. 2015. № 10. С. 5–11.
Putnam R. D. The political attitudes of senior civil servants in Britain, Germany, and Italy. In: Dogan M. (ed.). The Mandarins of Western Europe: The Political Role of Top Civil Servants. Vol. 1975. New York : John Wiley, 1975. P. 87–128.
Schein E. H. Organizational culture. The American Psychologist. 1990. Vol. 45. No. 2. P. 109–119. DOI: https://doi.org/10.1037/0003-066X.45.2.109
Stalker G., Burns T. The Management of Innovation. London : Tavistock, 1961.
Серьогін С. М., Сорокіна Н. Г. Поняття «честь», «гідність» у контексті професіоналізації публічної служби. Аспекти публічного управління. 2016. Т. 4. № 8. С. 57–64. DOI: https://doi.org/10.15421/151641
Tan R., Sun H. Transformations of organizational culture in the public sector. Cross-Cultural Communication. 2012. Vol. 8. Iss. 4. P. 46–52. DOI: http://dx.doi.org/10.3968/j.ccc.1923670020120804.2220
Wilderom C., Glunk U., Masloswski R. Organizational culture as a predictor of performance. In: N. Ashkanasy et al. (Eds.). Handbook of Organizational Culture and Climate. Thousands Oaks, CA: Sage, 2000. P. 193–209.
Яромич С., Гречкосій І. Організаційна культура державної служби й імідж державних службовців. Вісник НАДУ. 2006. № 1. С. 111–115.

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру