ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Методичне забезпечення оцінювання ефективності діяльності HR-служби
Дем’яненко А. А., Іванісов О. В.

Дем’яненко А. А., Іванісов О. В. Методичне забезпечення оцінювання ефективності діяльності HR-служби. Бізнес Інформ. 2022. №2. C. 81–88.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-2-81-88

Розділ: Економіка праці та соціальна політика

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 6

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.108

Анотація:
Сучасні тенденції розвитку підприємства пов’язані з підвищенням ролі та значущості системи управління персоналом, що привело до підвищення ролі HR-служб. Для досягнення високої результативності роботи підрозділу виникає необхідність проведення оцінки його діяльності. Тому метою статті є узагальнення теоретичних положень, формування та розвиток методичного забезпечення оцінювання ефективності роботи HR-служби. У роботі досліджено науково-теоретичні підходи до оцінювання роботи HR-служби, що дало змогу обґрунтувати необхідність використання HR-метрик і запропонувати систему НR-метрик за напрямками HR-процесів: підбір і розташування, адаптація, оцінка й атестація, професійне навчання персоналу, формування кадрового резерву та мотивація. Запропонована система HR-метрик враховує специфіку діяльності підприємства, а також рівновагу, яка зберігається між короткостроковими та довгостроковими цілями, фінансовими та нефінансовими показниками, основними та допоміжними параметрами тощо. Іншою особливістю запропонованого методичного забезпечення є визначення стандартизованих (порогових) значень, що здійснювалося на основі методу бенчмаркінгу. Аналіз отриманих результатів оцінювання пропонується здійснювати за допомогою матриці ефективності діяльності HR-служби. Розроблена матриця є інструментом для аналізу ефективності діяльності HR-служби, виявлення основних проблем за різними напрямами HR-процесів і планування бюджету HR-служби. Запропонований інструмент теоретично обґрунтований, у його основі закладено два показники: питома вага бюджету роботи з персоналом у загальній сумі витрат на персонал та інтегральний показник ефективності діяльності HR-служби.

Ключові слова: оцінювання, ефективність діяльності, HR-служба, система показників, HR-метрика.

Рис.: 1. Табл.: 2. Формул: 4. Бібл.: 12.

Дем’яненко Аліна Анатоліївна – викладач, кафедра соціальної економіки, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]
Іванісов Олег Вікторович – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра соціальної економіки, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Грішнова О. А. Оцінювання персоналу: сучасні підходи до забезпечення ефективності формування ринкової економіки. Формування ринкової економіки. 2005. № 2. С. 42–50.
Іванісов О. В., Доровськой О. Ф. Удосконалення системи оцінки персоналу за рахунок використання формалізовано-рейтингової системи атестації працівників на підприємстві. Комунальне господарство міст. 2012. № 106. С. 372–378. URL: https://eprints.kname.edu.ua/29374/1/372-378%20Іванісов%20ОВ.pdf
Колот А. М. Мотивація персоналу : підручник. Київ : КНЕУ, 2002. 337 с.
Мішина C. В., Мішин О. Ю. Науково-практичні засади формування системи моніторингу кадрової безпеки на підприємстві. Ефективна економіка. 2018. № 10. DOI: 10.32702/2307-2105-2018.10.37
Назарова Г. В., Гончарова С. Ю., Затєйщикова О. О. Розвиток та використання управлінського персоналу – стратегічний підхід : монографія. Харків : Вид-во ХНЕУ, 2012. 216 с.
Тринчук О. Б. Дослідження аналітичних показників у практиці роботи відділів з персоналу. Вісник соціально-економічних досліджень. 2018. № 3. С. 199–207. DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.3(67).2018.199-207
Шевченко А. С. HR-метрики як індикатор ефективності управління персоналом: особливості застосування в сучасних умовах. URL: https://ir.kneu.edu.ua/bitstream/handle/2010/2903/Shevchenko.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Belyaeva T., Kozieva I. Employee engagement in HR analytical systems. Economic annals-XXI. 2020. Vol. 186. Iss. 11–12. P. 94–102. DOI: https://doi.org/10.21003/ea.V186-11
Collins M. Evaluating the Personnel Department. Health Manpower Management. 1992. Vol. 18. No. 2. P. 8–10. DOI: 10.1108/09552069210012486
Lawler E. E., Jamrong J., Boudreau J. Shining Light on the HR Profession. HR Magazine. 2011. Vol. 56. Iss. 2. P. 38–40. DOI: https://doi.org/10.1108/hrmid.2011.04419eaa.009
Mishra H., Venkatesan M. Blockchain in human resource management of organizations: an empirical assessment to gauge HR and non-HR perspective. Journal of Organizational Change Management. Vol. 34. Iss. 2. P. 525–542. DOI: https://doi.org/10.1108/JOCM-08-2020-0261
Ontrup G., Schempp P. S., Kluge A. Choosing the right (HR) metrics: digital data for capturing team proactivity and determinants of content validity. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. 2022. Vol. 9. No. 2. P. 212–232. DOI: https://doi.org/10.1108/JOEPP-03-2021-0064

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру