ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Оцінювання персоналу компанії в контексті нової соціоекономічної реальності: реалізація системи OKR
Вонберг Т. В., Смалійчук Г. В., Василик А. В., Білик О. М.

Вонберг Т. В., Смалійчук Г. В., Василик А. В., Білик О. М. Оцінювання персоналу компанії в контексті нової соціоекономічної реальності: реалізація системи OKR. Бізнес Інформ. 2022. №1. C. 423–431.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-1-423-431

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 3

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.1

Анотація:
У контексті нової соціоекономічної реальності виникає нагальна потреба в ефективних інструментах управління продуктивністю праці, адже вимірювання ефективності з метою вчасного реагування й усунення недоліків є основою більшості процесів. Метою статті є дослідження систем оцінювання персоналу: OKR, МВО, КРІ, що ґрунтуються на процесі цілепокладання; їх розмежування, виокремлення переваг та особливостей застосування. Обґрунтована необхідність переходу до більш ефективних інструментів управління продуктивністю праці в контексті нової соціоекономічної реальності. Запропоновано під OKR розуміти не просто метод оцінювання персоналу компанії, а радше певну систему управління, що дозволяє зосередити зусилля команди на виокремленні та реалізації основних і найбільш значущих індивідуальних цілей крізь призму стратегічного бачення розвитку та цілей всієї компанії. Виокремлено та охарактеризовано основні складові OKR: стратегічне бачення, індивідуальні цілі, елемент дії або ініціативність та ключові результати. Сформульовані базові принципи системи OKR: публічність і доступність, амбітність, концентрація на найважливіших цілях і завданнях, квартальність, ключові результати, систематичний обернений зв’язок, відсутність прив’язки до мотивації в компанії. Виокремлено переваги OKR порівняно з іншими системами оцінювання персоналу.

Ключові слова: КРІ, МВО, OKR, оцінювання персоналу, цілепокладання, соціоекономічна реальність.

Рис.: 5. Бібл.: 19.

Вонберг Тетяна Вікторівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Смалійчук Ганна Володимирівна – кандидат економічних наук, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Василик Алла Володимирівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Білик Ольга Миколаївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Малтиз В. В., Тарасенко Ю. В. Оцінка персоналу: сучасні методи та інструменти її проведення. Економіка і суспільство. 2018. Вип. 19. С. 484–489. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2018-19-73
Соколовська В. В., Бабчинська О. І., Іванченко Г. В. Методи оцінки персоналу: роль та значення в управлінні. Агросвіт. 2019. № 20. С. 93–98. DOI: 10.32702/2306-6792.2019.20.93
Білорус Т. В., Гонзель А. А. Обґрунтування вибору методів оцінювання персоналу організації сфери послуг: методичний підхід. Ефективна економіка. 2020. № 12. DOI: 10.32702/2307-2105-2020.12.113
Сиволап Л. А., Галіцина А. О. Дослідження сучасних методів оцінки персоналу. Ефективна економіка. 2021. № 11. DOI: 10.32702/2307-2105-2021.11.24
Методи оцінки персоналу. URL: https://peopleforce.io/uk/blog/gid-metodi-otsinki-personalu/
Колот А., Герасименко О., Ярмолюк-Крьок К. Сфера праці в умовах глобальної соціоекономічної реальності 2020: виклики для України / Представництво Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні. 2020. 35 с. URL: http://library.fes.de/pdf-files/bueros/ukraine/16344.pdf
Лобза А. В., Щербіна К. В. Розробка системи оцінки персоналу підприємства: реалізація підходу KPI. Молодий вчений. 2018. № 12. С. 291–295.
Григор’єва О. В., Грибова А. М. Застосування ефективної системи оцінювання персоналу та визначення її впливу на результати діяльності підприємства. Ефективна економіка. 2018. № 12. DOI: 10.32702/2307-2105-2018.12.107
Marr B. OKR vs MBO: What is the Difference? URL: https://bernardmarr.com/okr-vs-mbo-what-is-the-difference/
Radonic M. OKR system as the Reference for Personal and Organizational Objectives. Econophysics, Sociophysics & other Multidisciplinary Sciences Journal. 2017. Vol. 7. Iss. 2. P. 28–37.
Цимбалюк С. О., Білик О. М. Оцінювання персоналу : навч. посіб. Київ : КНЕУ, 2021. 311 с.
Prince S. What are the benefits of OKRs? URL: https://www.whatmatters.com/faqs/benefits-of-okrs/
Коптелов К. 5 ошибок при внедрении OKR. URL: https://dou.ua/lenta/articles/5-okr-mistakes/
10 хвилин про OKR: універсальний гід по найважливіших цілях компанії. URL: https://peopleforce.io/uk/blog/10-hvilin-pro-okr-universalnij-gid-po-najvazhlivishim-tsilyam-kompaniyi/
Zhou H., He Y-L. (2018). Comparative Study of OKR and KPI. International Conference on E-commerce and Contemporary Economic Development (ECED 2018). P. 319–323. URL: http://u.camdemy.com/sysdata/doc/4/4a6b816a1fb5cebb/pdf.pdf
Panchadsaram R., Prince S. Why use OKRs? I have goals. URL: https://www.whatmatters.com/faqs/do-i-need-okrs-goals/
Keys to OKR Success: A Q&A with the Man Who Introduced OKRs to Google / John Doerr by Kris Duggan. URL: https://www.betterworks.com/magazine/keys-okr-success-qa-john-doerr/
Differenza tra OKR e KPI. URL: https://it.differbetween.com/article/difference_between_okr_and_kpi
MBO vs. OKRs: What Are The Differences? URL: https://www.koan.co/blog/mbo-vs-okrs

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру