ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Сучасні HR-технології для бізнесу
Васьків О. М., Стадник Ю. А.

Васьків О. М., Стадник Ю. А. Сучасні HR-технології для бізнесу. Бізнес Інформ. 2022. №1. C. 114–122.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-1-114-122

Розділ: Інформаційні технології в економіці

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 3

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 004.8:330.341.1

Анотація:
Мета статті полягає в дослідженні існуючих HR-технологій та їх удосконалення на основі технологій штучного інтелекту, доповненої реальності, хмарних сервісів тощо. У зв’язку з цим в умовах стрімких змін в епоху цифрових технологій існує потреба перегляду правил ведення бізнесу, адже в конкуренцію вступають нові моделі управління, що забезпечують продуктивність, інновації, гнучкість і адаптивність, а основою для такого перевтілення є трансформація людських ресурсів. У статті розглянуто, досліджено та проаналізовано сучасний підхід до впровадження новітніх технологій у бізнес-процеси компаній. Одним із варіантів рішення даного питання може стати перегляд парадигми ведення бізнесу – трансформації традиційної компанії в технологічну. У результаті дослідження проаналізовано цифровізацію бізнесу, зокрема розкрито інноваційні способи розвитку підприємств. Також здійснено опис сучасних HR-технологій для бізнесу, які вирішують великий спектр завдань і мають ряд переваг. Варто також зауважити, що впровадження інформаційних HR-технологій вимагає оволодіння неспецифічних, крос-функціональних компетенцій, заснованих на технічних характеристиках програмного забезпечення й особливостях управління ним. Дослідження показали, що бізнес буде ефективним тоді і тільки тоді, якщо будуть впроваджуватися людиноорієнтовані підходи до управління персоналом і бізнес-процесами в цілому. Виклик для сучасних компаній – не просто адаптуватися під зміни, але й створювати інновації. Перспективами подальших досліджень у даному напрямі є потужні можливості нових технологій, що можуть допомогти організаціям стати більш «людяними» в цьому процесі. Тобто, дозволять фахівцям з персоналу зосередитися на стратегічних сферах і реальному контакті з людьми, звільнивши їх від повторюваних завдань, які легко виконуються програмним забезпеченням. Інновації та HR-технології – це те, що насправді не замінює людей. Натомість, саме технології допомагають налагоджувати цінні зв’язки з працівниками та створювати робочі місця, де вони можуть професійно зростати.

Ключові слова: інновації, HR-технології, бізнес, цифрова трансформація, хмарні HR-системи, штучний інтелект.

Рис.: 5. Бібл.: 20.

Васьків Оксана Миколаївна – старший викладач, кафедра цифрової економіки та бізнес-аналітики, Львівський національний університет ім. І. Франка (вул. Університетська, 1, Львів, 79001, Україна)
Email: [email protected]
Стадник Юліанна Андріївна – доцент, кафедра цифрової економіки та бізнес-аналітики, Львівський національний університет ім. І. Франка (вул. Університетська, 1, Львів, 79001, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Бей Г. В., Середа Г. В. Трансформація HR-технологій під впливом цифровізації бізнес-процесів. Економіка і організація управління. 2019. № 2. С. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.2.10
Васьків О. М. Цифрова трансформація HR. HR-тренди // Державна фінансова політика України в умовах євроінтеграції: погляди науковців та практиків : зб. тез наук. доп. за матеріалами IІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Львів, 18.02.2021 р.). Львів, 2021. С. 168–170.
Гуманізація HR-технологій – ефективний спосіб швидко знайти персонал. URL: https://www.everest.ua/gumanizacziya-hr-tehnologij-efektyvnyj-sposib-shvydko-znajty-personal/
Гуманізація бізнес-процесів. Повернення сенсу в роботу. 2019. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ua/Documents/human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2019-4.pdf
Данилевич Н., Рудакова С., Щетініна Л., Касяненко Я. Діджиталізація HR-процесів у сучасних реаліях. Галицький економічний вісник. 2020. № 3. С. 147–156. URL: http://elartu.tntu.edu.ua/bitstream/lib/32485/2/GEB_2020v64n3_Danylevych_N-HR_processes_digitization_147-156.pdf
Длугопольська Т. І., Гук Ю. В. Цифрова трансформація у сфері HR: напрями, проблеми та можливості. Причорноморські економічні студії. 2021. Вип. 65. С. 13–18. DOI: https://doi.org/10.32843/bses.62-2
Mixed Reality, MR. Доповнена, віртуальна та інші реальності. URL: https://www.it.ua/knowledge-base/technology-innovation/dopolnennaja-virtualnaja-i-prochie-realnosti
Жуковська В. М. Цифрові виклики кадрового забезпечення підприємства. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. 2019. Вип. 2. C. 10–17. URL: http://science.lpnu.ua/sites/default/files/journal-paper/2020/jan/20629/zhukovska.pdf
За матеріалами вебінару «Нові підходи в HR: де ж у нього кнопка?». 09 квітня 2021. URL: https://chamber.cn.ua/вебінар-нові-підходи-в-hr-де-ж-у-нього-кн/
Нагибина Н. І., Щукина А. А. HR-digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами. Науковедение. 2017. Т. 9. 17 с.
«Розумний» офіс. Технології, що змінюють бізнес. URL: https://shen.ua/tendentsii-rynka/rozumnyj-ofis-tehnologiyi-shho-zminyuyut-biznes/
Хмарні технології в HR. 2019 / Deloitte Global Human Capital Trends. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ua/Documents/human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2019-10.pdf
Що таке цифрова трансформація компанії? URL: https://www.terrasoft.ua/page/digital-transformation
Що таке розумний офіс і як його створити в Україні. URL: https://aiconference.com.ua/uk/news/chto-takoe-umniy-ofis-i-kak-sozdat-ego-v-ukraine-94163
Як доповнена реальність може допомогти малому і середньому бізнесу? URL: https://business.diia.gov.ua/cases/tehnologii/ak-dopovnena-realnist-moze-dopomogti-malomu-i-serednomu-biznesu
Bersin J. HR Technology Market 2019: Disruption Ahead. URL: https://oliver-dev.s3.amazonaws.com/2019/01/27/12/54/25/916/Tech_Disruptions.pdf
Why Your Organization’s Future Demands a Different Kind of HR // Harvard Business Review. 21.02.2019. URL: https://hbr.org/sponsored/2019/02/why-your-organizations-future-demands-a-new-kind-of-hr
Рудакова С. Г., Данилевич Н. С., Щетініна Л. В., Касяненко Я. А. Digital HR – майбутнє кадрового адміністрування. Бізнес Інформ. 2020. № 1. С. 265–270. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-1-265-270
The future of HR 2019: In the Know or in the No / KPMG International Cooperative. URL: https://home.kpmg/xx/en/home/insights/2018/11/the-future-of-human-resources.html
The Sierra-Cedar 2018-2019 HR Systems Survey White Paper. URL: https://www.sierra-cedar.com/2018/09/12/the-sierra-cedar-2018-2019-hr-systems-survey-white-paper-21st-annual-edition-is-now-available/

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру