ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Змішані режими робочого часу в умовах пандемії коронавірусу COVID-2019
Рудакова С. Г., Щетініна Л. В., Данилевич Н. С., Когденко А. С.

Рудакова С. Г., Щетініна Л. В., Данилевич Н. С., Когденко А. С. Змішані режими робочого часу в умовах пандемії коронавірусу COVID-2019. Бізнес Інформ. 2021. №1. C. 207–212.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-1-207-212

Розділ: Економіка праці та соціальна політика

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 4

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.52.338

Анотація:
Мета статті полягає в оцінюванні досвіду використання змішаних режимів в умовах пандемії коронавірусу COVID-2019 за результатами соціологічних досліджень та обґрунтуванні потенціалу розвитку нормативно-правового забезпечення. В умовах пандемії багато підприємств перейшли на дистанційну роботу, змінився і режим робочого часу. Для України це новий досвід впровадження онлайн-роботи та більш гнучкого робочого дня, тому важливим є дослідження цієї проблематики. У період пандемії коронавірусу COVID-2019 підприємства зіткнулися з єдиною законною можливістю організувати роботу – через надомну працю. Авторами було проведене соціологічне дослідження використання змішаних режимів в умовах пандемії коронавірусу COVID-2019, яке виявило, що дистанційною формою роботи охоплено 69,6%, за гнучким графіком працюють 60,9%, на неповний робочій день припадає 43,5% опитаних. Зі змішаними режимами стикалися 73,9% опитаних. Щодо підготовленості власників бізнесу до роботи в нових умовах виявила, то більшість опитаних задоволена тим, як їх організація перейшла на дистанційну або змішану форму роботи. Дистанційну роботу можна поєднувати з іншими режимами, такими як неповний робочий день або гнучкий робочий день і повний робочій день. Таке поєднання може розглядатися як змішаний режим робочого часу. За результатами соціологічних досліджень використання змішаних режимів робочого часу є вже поширеною реальністю, а не виключенням. Їх використання має свої особливості в різних сферах діяльності, що вимагає подальших досліджень. Опитування виявило як задоволених змішаними режимами робочого часу респондентів, так і незадоволених. Слід зазначити, що існує потенціал удосконалення правових та організаційно-економічних засад використання змішаних режимів організації робочого часу.

Ключові слова: змішані режими робочого часу, COVID-19, дистанційна форма зайнятості, гнучкий графік роботи, неповний робочій день.

Рис.: 10. Бібл.: 9.

Рудакова Світлана Григорівна – кандидат технічних наук, доцент, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Щетініна Людмила Валеріївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Данилевич Наталія Станіславівна – кандидат технічних наук, доцент, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Когденко Анастасія Сергіївна – студент, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Колот А. М., Герасименко О. О. Сфера праці в умовах глобальної соціо-економічної реальності 2020: виклики для України. URL: http://library.fes.de/pdf-files/bueros/ukraine/16344.pdf
Рудакова С. Г. Проблеми використання гнучких форм зайнятості в Україні. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2012. № 1С. 134–141. URL: https://core.ac.uk/download/pdf/14715252.pdf
Герасименко О. О., Щетініна Л. В., Рудакова С. Г. Дистанційна зайнятість: сучасні тренди в організації та оплаті праці. Бізнес Інформ. 2017. № 11. C. 233–239. URL: https://www.business-inform.net/export_pdf/business-inform-2017-11_0-pages-233_239.pdf
Гідна праця: імперативи, українські реалії, механізми забезпечення : монографія / А. М. Колот, В. М. Данюк, О. О. Герасименко та ін. Київ : КНЕУ, 2017. 504 с.
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 18.06.2020 р. № 540-IX. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/540-20#Text
Павлинська А., Лотош К. Трудові реалії в умовах карантину // ЮрЛіга. 08.04.2020. URL: https://jurliga.ligazakon.net/ua/analitycs/194388_trudov-real-v-umovakh-karantinu
Гнучкий режим робочого часу: як це працює // ЮрЛіга. 08.04.2020. URL: https://jurliga.ligazakon.net/ua/news/194401_gnuchkiy-rezhim-robochogo-chasu-yak-tse-pratsyu
Lopushnyak G. et al. Innovative Forms of Employment Under the Conditions of Labor Market Transformation Submitted / Lopushnyak G., Overchuk V., Ukraynets L., Rudakova S., Kabachenko D. International Journal of Economics and Business Administration. 2020. Vol. VIII. Is. 3. P. 139–149. DOI: 10.35808/ijeba/492
Василик А. В., Данилевич H. C., Сікорська А. C. Сучасні підходи до удосконалення режимів праці і відпочинку працівників. Економіка та підприємництво. 2018. № 40. С. 235–246. URL: https://ir.kneu.edu.ua/bitstream/handle/2010/26076/EP_40_22.pdf?sequence=1&isAllowed=y

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру