ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Рекрутмент як технологія ефективного залучення й онбордингу персоналу
Жуковська В. М., Миколайчук І. П., Марняло А. М., Шома М. С.

Жуковська В. М., Миколайчук І. П., Марняло А. М., Шома М. С. Рекрутмент як технологія ефективного залучення й онбордингу персоналу. Бізнес Інформ. 2021. №12. C. 257–262.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-12-257-262

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 96

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.953

Анотація:
У статті проаналізовано сутність і тенденції розвитку технології рекрутменту як технології залучення й онбордингу персоналу. Наведена авторська інтерпретація змісту рекрутменту як процесів набору, підбору, відбору персоналу та використання технологій його залучення в організації, завдяки сприянню цілого ряду позитивних факторів робочого середовища та соціально-психологічного клімату. Метою статті є теоретичне узагальнення методичних підходів до використання аналітичних інструментів ефективного рекрутменту та розробка пропозицій щодо його використання у процесі залучення й онбордингу персоналу на підприємстві. Досліджено взаємозв’язок рекрутингу із процесами залучення персоналу. Охарактеризовано головні відмінності між поняттями «підбір», «відбір» і «залучення» персоналу. Наведено характеристику головних трендів розвитку сучасної технології рекрутменту. Проаналізовано різні нововведення у стратегії відбору, оцінки й онбордингу кандидатів через відеочати, за допомогою HR-ботів. Обґрунтовано перспективи використання цифрового рекрутингу в практиці управління персоналом. Встановлено, що інструменти прогнозної аналітики в рекрутменті міжнародних компаній набувають системного використання в адаптаційному навчанні soft та hard skills кандидатів у контексті досягнення бізнес-цілей. Запропоновано показники та критерії оцінювання ефективності та результативності рекрутменту персоналу. Обґрунтовано потребу в подальших дослідженнях технології рекрутменту з урахуванням досвіду компаній.

Ключові слова: рекрутмент, технологія рекрутингу, залучення та відбір персоналу, онбординг персоналу, цифровий рекрутинг.

Рис.: 1. Табл.: 1. Бібл.: 10.

Жуковська Валентина Миколаївна – доктор економічних наук, доцент, професор, кафедра менеджменту, Київський національний торговельно-економічний університет (вул. Кіото, 19, Київ, 02156, Україна)
Email: [email protected]
Миколайчук Ірина Павлівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту, Київський національний торговельно-економічний університет (вул. Кіото, 19, Київ, 02156, Україна)
Email: [email protected]
Марняло Анастасія Михайлівна – студент, факультет економіки, менеджменту та психології, Київський національний торговельно-економічний університет (вул. Кіото, 19, Київ, 02156, Україна)
Email: [email protected]
Шома Марія Сергіївна – студент, факультет економіки, менеджменту та психології, Київський національний торговельно-економічний університет (вул. Кіото, 19, Київ, 02156, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Василик А. В., Іщенко О. В. Використання соціальних мереж у сучасному рекрутингу України. Економічний простір. 2018. № 131. С. 53–63. URL: http://www.prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/205/197
Вонберг Т. В., Головко А. А. Рекрутинг персоналу в епоху діджиталізації. Бізнес Інформ. 2020. № 6. С. 313–318. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-6-313-318
Жуковська В. М. Соціальний розвиток організації: потенціал, управління, інновації : монографія. Київ, 2018. 360 с.
Zhukovska, V., Piatnytska, G., Raksha, N., Lukashova, L. and Salimon, O. HR-manager: Prospects for Employment in the Labor Markets // The 3rd Eastern European Conference of Management and Economics (EECME 2021) – Sustainable Development in Modern Knowledge Society. 2021, SHS Web Conf., Vol. 111. DOI: https://doi.org/10.1051/shsconf/202111101011
Миколайчук І. П., Куценко А. С. Рекрутмент в системі управління персоналом підприємства. Регіональна економіка та управління. 2016. № 5. С. 58–62.
Назарова Г. В., Руденко В. О. Використання засобів діджиталізації у рекрутингу персоналу підприємства // Актуальні проблеми управління соціально-економічними системами : матеріали VI міжнар. наук.-практ. інтернет-конф. (м. Луцьк, 11 грудня 2020 р.). Луцьк, 2020. С. 246–248. URL: http://repository.hneu.edu.ua/bitstream/123456789/24764/1/Назарова_Руденко_Тези.pdf
Хитра О. В., Чаплій А. В. Особливості застосування рекрутингу в системі управління персоналом підприємством. Приазовський економічний вісник. 2019. Вип. 4. С. 230–238. URL: http://elar.khnu.km.ua/jspui/bitstream/123456789/8313/1/39.pdf
Edwards L.-A. Culture Driven Recruiting: There is No «Talent War» if You Eliminate the Competition. Palmetto Publishing Group, 2018. 101 р.
Lauby Sh. The Recruiter’s Handbook: A Complete Guide for Sourcing, Selecting, and Engaging the Best Talent. Society For Human Resource Management, 2018. 288 р.
Ярова М. Тренди-2021: яким буде IT-рекрутинг в Україні. URL: https://ain.ua/ru/2021/01/05/it-recruting-2021/

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру