ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Основні аспекти мотивації та взаємодії з поколінням Z в умовах сучасного ринку праці
Сайко В. Р., Лучко Г. Й.

Сайко В. Р., Лучко Г. Й. Основні аспекти мотивації та взаємодії з поколінням Z в умовах сучасного ринку праці. Бізнес Інформ. 2021. №12. C. 177–183.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-12-177-183

Розділ: Економіка праці та соціальна політика

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 12

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.1

Анотація:
Метою даної статті є дослідження покоління Z, яке в даний період виходить на ринок праці, визначення його сильних і слабких сторін, очікувань та чинників мотивації, а також вивчення основних аспектів мотивації та розроблення рекомендацій для налагодження взаємодії працедавців з представниками цього покоління. У статті визначено, що однією з ключових проблем сучасних компаній є високий рівень плинності кадрів. Зростання рівня плинності кадрів є серйозною загрозою для ефективної діяльності компаній, адже звільнення працівників зумовлює виникнення додаткових фінансових збитків, пов’язаних з пошуком і навчанням нового персоналу. Встановлено, що для побудови ефективних відносин з персоналом працедавцям необхідно визначити основні потреби працівників, їх цінності. У даний період на ринку праці в складі персоналу сучасних компаній присутні представники чотирьох поколінь – кожне з унікальними вимогами та різною мотивацією. У статті визначено характеристику цих поколінь і зазначено, що з кожним роком експансія покоління Z на ринку праці стає дедалі помітнішою. Розглянуто погляди щодо теорії поколінь і визначення періоду народження осіб, які належать до покоління Z. Також проаналізовано динаміку рівня безробіття населення у віці 15–24 роки в Україні та країнах Європейського Союзу. На основі проведеного дослідження розглянуто та виділено сильні та слабкі сторони покоління Z, сформульовано його основні очікування. На основі досліджень К. Гуррельмана авторами статті сформовано рекомендації щодо того, як керівникам компаній краще налагодити співпрацю з поколінням Z. Виділені за результатами дослідження ключові аспекти мотивації покоління Z будуть корисними для керівників сучасних компаній у формуванні ефективних методів комунікації та налагодженні ефективної співпраці з представниками даного покоління.

Ключові слова: покоління Z, мотивація, ринок праці, плинність кадрів.

Рис.: 5. Табл.: 1. Бібл.: 8.

Сайко Віталій Романович – магістрант, Національний університет «Львівська політехніка» (вул. Степана Бандери, 12, Львів, 79013, Україна)
Email: [email protected]
Лучко Галина Йосипівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра управління проєктами, Національний університет «Львівська політехніка» (вул. Степана Бандери, 12, Львів, 79013, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Державна служба статистики України. URL: http://www.ukrstat.gov.ua
Кривцова М. С., Сорока О. В. Покоління Z як потенційний сегмент ринку праці. Економіка та суспільство. 2021. Вип. 27. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-27-2
Straus W., Hove N. Generations: the history of America’s future. 1584 to 2069. New York : Perennial, 1991. 544 р.
Шамис Е., Никонов Е. Теория поколений. Необыкновенный Икс. М. : Синергия, 2016. 140 с.
The Deloitte Global 2021 Millennial and Gen Z Survey. URL: https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/millennialsurvey.html
Бурачек І. В., Ярмолюк Д. І., Верстова В. Я. Покоління Z на вітчизняному ринку праці. Економіка та суспільство. 2021. Вип. 26. С. 63–71. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-2
Hurrelmann K. Nicht ohne meine Eltern! URL: https://www.zeit.de/zustimmung?url=https%3A%2F%2Fwww.zeit.de%2F2018%2F48%2Fgenereration-z-berufsleben-karriere-gesellschaft-zukunft
Kruger J., Dunning D. Unskilled and Unaware of It: How Difficulties in Recognizing One's Own Incompetence Lead to Inflated Self-Assessments. Journal of Personality and Social Psychology. 1999. Vol. 77. No. 6. P. 1121–1134. URL: https://www.avaresearch.com/files/UnskilledAndUnawareOfIt.pdf

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру