ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Взаємозв’язок проблем управління людськими ресурсами та кадровою політикою в умовах децентралізації України
Іванова О. Ю., Лаптєв В. І., Білокудря А. В., Рудика О. В.

Іванова О. Ю., Лаптєв В. І., Білокудря А. В., Рудика О. В. Взаємозв’язок проблем управління людськими ресурсами та кадровою політикою в умовах децентралізації України. Бізнес Інформ. 2021. №12. C. 147–153.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-12-147-153

Розділ: Регіональна економіка

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 9

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 312.552 (478)

Анотація:
Статтю присвячено актуальному питанню кадрового забезпечення розвитку об’єднаних територіальних громад (ОТГ) Україні. Метою статті є наукове обґрунтування взаємозв’язку проблем управління людськими ресурсами та кадровою політикою територіальних громад в умовах децентралізації України. У статті виявлено й описано найпоширеніші проблеми управління людськими ресурсами та кадрової політики об’єднаних територіальних громад в умовах реформи децентралізації в України: відсутність системи управління професійним розвитком, підготовки та підвищення кваліфікації населення ОТГ; негативний імідж службовців органів місцевого самоврядування в українському суспільстві; відсутність можливості реалізувати свою професійну компетентність і здібності; криза демографічного відтворення та міграційних процесів. Серед проблем кадрової політики ідентифіковано такі: недостатня кількість кваліфікованих фахівців; відсутність оптимальної системи кадрового забезпечення; порушення демократичних принципів відкритості, гласності та справедливості під час вирішення кадрових питань; виникнення корупції на різних рівнях управління; нераціональне використання кадрового потенціалу; невисока престижність праці та низький рівень заробітних плат. Обґрунтовано когнітивний взаємозв’язок проблем у сфері кадрового забезпечення розвитку територіальних громад. Зазначена доцільність урахування проблем використання людських ресурсів та управління кадровою політикою як основної складової соціально-економічного розвитку об’єднаних територіальних громад. Доведено взаємозв’язок проблем управління людськими ресурсами й ефективністю кадрової політики територіальних громад. Обґрунтовано доцільність спрямування державної політики регіонального розвитку на: забезпечення території висококваліфікованими людськими ресурсами; розвиток інтелектуального капіталу територіальних громад; налагодження конструктивного співробітництва між навчальними закладами, науково-дослідними установами та підприємствами територіальних громад; стимулювання розвитку соціального партнерства в умовах децентралізації.

Ключові слова: кадрова політика, людські ресурси, органи державної влади, кадрове забезпечення, стратегічний розвиток територіальних громад.

Рис.: 1. Бібл.: 14.

Іванова Ольга Юріївна – доктор економічних наук, доцент, завідувач, сектор проблем регіонального розвитку та децентралізації відділу макроекономічної політики та регіонального розвитку, Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України (пров. Інженерний, 1-а, 2 пов., Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]
Лаптєв В’ячеслав Ігорович – доктор економічних наук, доцент, кафедра соціальної економіки, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]
Білокудря Аліна Віталіївна – аспірант, Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України (пров. Інженерний, 1-а, 2 пов., Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]
Рудика Ольга Вікторівна – кандидат економічних наук, молодший науковий співробітник, відділ промислової політики та енергетичної безпеки, Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України (пров. Інженерний, 1-а, 2 пов., Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Амосов О., Дєгтяр А. Формування людського капіталу в умовах інноваційної економіки: методологічний аспект. Публічне управління: теорія та практика. 2011. № 3. С. 164–172.
Жовнірчик Я. Ф. Сучасна кадрова політика в органах державної влади та органах місцевого самоврядування. Інвестиції: практика та досвід. 2017. № 12. С. 102–107. URL: http://www.investplan.com.ua/pdf/12_2017/21.pdf
Лазоренко Л. В. Проблеми формування кадрового складу органів державної влади. Інтелект ХХІ. 2016. № 5. С. 80–83. URL: http://www.intellect21.nuft.org.ua/journal/2016/2016_5/16.pdf
Людський розвиток в Україні: можливості та напрями соціальних інвестицій / за ред. Е. М. Лібанової. Київ, 2006. 356 с.
Державна кадрова політика в Україні: стан, проблеми та перспективи розвитку : наукова доповідь / авт. кол. : Ю. В. Ковбасюк, К. О. Ващенко, Ю. П. Сурмін та ін. Київ : НАДУ, 2012. 72 с.
Ткачук А. Місцеве самоврядування та децентралізація. Практичний посібник / Швейцарсько-український проект «Підтримка децентралізації в Україні DESPRO». Київ : ТОВ «Софія», 2012. 120 с.
Закон України «Про добровільне об’єднання територіальних громад» від 05.02.2015 р. № 157-VIII (редакція станом на 14.05.2020). URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/157-19#Text
Сайт Асоціації міст України. URL: https://www.auc.org.ua/
Васильченко Г., Парасюк І., Єременко Н. Планування розвитку територіальних громад : навчальний посібник для посадових осіб місцевого самоврядування. Київ : ТОВ «ПІДПРИЄМСТВО «ВІ ЕН ЕЙ», 2015. 256 с.
Іванова О. Ю., Лаптєв В. І. Навчання людських ресурсів як чинник конкурентоспроможності об’єднаних територіальних громад // Конкурентоспроможність та інновації: проблеми науки та практики : матеріали XV Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції (м. Харків, 13 листопада 2020 р.). Харків : ФОП Лібуркіна Л. М., 2020. С. 116–120.
Западинчук О. Формування іміджу державної служби в умовах розвитку інформаційного суспільства. Державне управління та місцеве самоврядування. 2012. Вип. 3. С. 239–247. URL: http://www.dridu.dp.ua/vidavnictvo/2012/2012_03(14)/12zopris.pdf
Мельничук Я. Імідж державних службовців. Буковинський вісник державної служби та місцевого самоврядування. 2011. № 1. С. 40–41. URL: http://cppk.cv.ua/i/1564295.pdf
Пархоменко-Куцевіл О. Удосконалення механізмів відбору кадрів державної служби: основні тенденції державної кадрової політики. Демократичне врядування. 2009. Вип. 4. С. 1–6. URL: http://www.lvivacademy.com/vidavnitstvo_1/visnik4/fail/+Parhomenko.pdf
Галицька У. Б. Формування та ефективність використання кадрового потенціалу. Вісник Подільського державного аграрно-технічного університету. 2012. № 14. С. 72–78. URL: https://www.pdau.edu.ua/sites/default/files/nppdaa/6.1/72.pdf

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру