ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Мотивація персоналу при формуванні та розвитку кадрового потенціалу закладів охорони здоров’я України
Остапчук Т. П., Бірюченко С. Ю., Лебединець Л. Є., Палій О. В., Случич Н. В.

Остапчук Т. П., Бірюченко С. Ю., Лебединець Л. Є., Палій О. В., Случич Н. В. Мотивація персоналу при формуванні та розвитку кадрового потенціалу закладів охорони здоров’я України. Бізнес Інформ. 2021. №11. C. 439–446.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-11-439-446

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 4

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 658.3

Анотація:
Мотивація персоналу розглядається як основний елемент його розвитку. Узагальнено теоретичний зміст поняття «кадровий потенціал підприємства» та визначено особливості та проблеми формування кадрового потенціалу в закладах охорони здоров’я. Адже правильно побудована, оптимізована та заснована на реальних потребах персоналу система мотивації успішно поєднує стратегічні цілі установи, особисті інтереси працівників і першочергові потреби населення, що забезпечується закладами охорони здоров’я. Акцентовано увагу на постійному розвитку кадрового потенціалу установи для забезпечення його відповідності умовам діяльності, адаптації до зовнішнього середовища та самореалізації. Доведено, що велике значення під час формування та розвитку кадрового потенціалу відводиться мотивації працівників і визначенню мотивуючих і демотивуючих факторів розвитку. Мотивацію персоналу закладів охорони здоров’я розглянуто в розрізі трьох її видів: матеріальної, нематеріальної (моральної) та адміністративної, а також проведено порівняльну характеристику цих видів мотивації в медичних установах за кордоном. Визначено специфіку роботи медичних працівників, яка впливає на їх мотивацію, оскільки значна кількість працівників медичних установ стикається із постійною негативною оцінкою їх роботи, що призводить до професійного вигорання та відсутності мотивації для подальшої роботи. Ця криза посилюється недостатнім рівнем фінансового забезпечення медичних працівників при постійному посиленні вимог до якості їх роботи. Запропоновано закцентувати увагу уряду та керівників медичних установ на поєднанні матеріальних і нематеріальних засобів мотивації, уникненні демотиваційних чинників для забезпечення ефективності формування та розвитку кадрового потенціалу медичного закладу.

Ключові слова: кадровий потенціал, мотивація, види мотивації, розвиток, заклади охорони здоров’я.

Табл.: 2. Бібл.: 19.

Остапчук Тетяна Петрівна – доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри, кафедра менеджменту і підприємництва, Державний університет «Житомирська політехніка» (вул. Чуднівська, 103, Житомир, 10005, Україна)
Email: [email protected]
Бірюченко Світлана Юріївна – кандидат економічних наук, доцент, кафедра менеджменту і підприємництва, Державний університет «Житомирська політехніка» (вул. Чуднівська, 103, Житомир, 10005, Україна)
Email: [email protected]
Лебединець Лариса Євгеніївна – магістрант, Державний університет «Житомирська політехніка» (вул. Чуднівська, 103, Житомир, 10005, Україна)
Палій Оксана Вікторівна – магістрант, Державний університет «Житомирська політехніка» (вул. Чуднівська, 103, Житомир, 10005, Україна)
Случич Наталія Володимирівна – магістрант, Державний університет «Житомирська політехніка» (вул. Чуднівська, 103, Житомир, 10005, Україна)

Список використаних у статті джерел

Арзамасова О. В. Дефініція «кадровий потенціал»: дослідження сутності. Глобальні та національні проблеми економіки. 2015. Вип. 4. С. 102–106. URL: http://global-national.in.ua/archive/4-2015/22.pdf
Бадіков Т. Україна втрачає своїх лікарів // Українська правда. 20.03.2018. URL: https://blogs.pravda.com.ua/authors/badikov/5ab0becc6a5f7
Бойківська Г. М., Дончак Л. Г. Механізм формування кадрового потенціалу підприємства. Інфраструктура ринку. 2019. Вип. 28. С. 88–93. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2019/28_2019_ukr/15.pdf
Володимир Зеленський підписав указ, який передбачає значне підвищення зарплати медиків: не менше 13,5 тис. грн для середнього медперсоналу і 20 тис. грн для лікарів. 18.06.2021. URL: https://www.president.gov.ua/news/volodimir-zelenskij-pidpisav-ukaz-yakij-peredbachaye-znachne-69085
Граціотова Г. О., Ясіновська М. О. Управління персоналом та підвищення кадрового потенціалу закладів охорони здоров’я України в умовах європейської інтеграції. Економіка: реалії часу. 2020. № 6. С. 25–34. DOI: 10.15276/ETR.06.2020.3
Дискіна А. А. Кадровий потенціал – важливий чинник економічного розвитку підприємства. Інтелект-ХХІ. 2018. № 2. С. 67–71. URL: http://dspace.opu.ua/jspui/bitstream/123456789/9276/1/22.pdf
Литвинчук О. В. Вплив мотиваційних факторів на результативність діяльності державних службовців. Економіка, управління та адміністрування. 2021. № 1. С. 62–65. DOI: https://doi.org/10.26642/ema-2021-1(95)-62-65
Мельник А. О. Мотивація як складова розвитку організаційної культури закладів охорони здоров’я. Український журнал прикладної економіки. 2021. Т/ 6. № 1. С. 280–289. DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2021-1-33
Моїсеєнко А. Формування зарплати лікаря за кордоном: Скандинавія і Куба. URL: https://ingeniusua.org/articles/formuvannya-zarplati-likarya-zakordonom-skandinaviya-i-kuba
Оплата праці медичних працівників за І-й квартал 2021 року // Національна служба здоров’я України. URL: https://nszu.gov.ua/formedia/presbrifing/oplata-praci-medichnih-pracivnikiv-za-i-j-kvartal-2021-roku-261
Потапова А. О., Сміянова О. І. Мотиваційні чинники професійної діяльності лікарів // Актуальні питання теоретичної медицини. Актуальні питання клінічної медицини. Клінічні та патогенетичні аспекти мікроелементозів : матеріали науково-практичних конференцій студентів, молодих вчених, лікарів та викладачів (м. Суми, 10–12 квітня 2012 р.). Суми : Сумський державний університет, 2012. С. 95.
Рожко Ю. Формування зарплати лікаря за кордоном – Німеччина та Італія. URL: https://ingeniusua.org/articles/formuvannya-zarplati-likarya-zakordonom-nimechchina-ta-italiya
Скорук О. В. Теоретичні основи формування та використання кадрового потенціалу суб’єктів підприємництва. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія «Міжнародні економічні відносини та світове господарство». 2016. Вип. 7. С. 95–98. URL: http://www.visnyk-econom.uzhnu.uz.ua/archive/7_3_2016ua/26.pdf
У 2021 р. польських лікарів очікує чергове підвищення базової заробітної плати. URL: https://www.evromed.org.ua/ua/u-2021-r-likariv-ochikuye-pidvishhennya-zarobitnoyi-plati/
Хаянок Т. М. Формування кадрового потенціалу сільськогосподарського підприємства. Агросвіт. 2015. № 9. С. 65–68. URL: http://www.agrosvit.info/?op=1&z=1880&i=12
Янковська В. А., Талдаєв В. С. Мотивація медичного персоналу як основна функція менеджменту закладу охорони здоров’я. Інфраструктура ринку. 2021. Вип. 53. С. 115–119. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct53-20
Deng J. et al. How does social support affect public service motivation of healthcare workers in China: the mediating effect of job stress / Deng J., Liu J., Guo Y., Gao Y., Wu Z., Yang T. BMC Public Health. 2021. Vol. 21. Iss. 1. Art. 1076. DOI: https://doi.org/10.1186/s12889-021-11028-9
Hricova M. Progress in health goals and treatment recommendations of diabetes mellitus patients: The influence of motivation, self-efficacy, effort, and challenge. Psihologijske Teme. 2021. Vol. 30. Iss. 2. P. 297–311. URL: https://www.scopus.com/record/display.uri?eid=2-s2.0-85111754376&doi=10.31820%2fPT.30.2.8&origin=inward&txGid=a88ce55158371c8386eccbf717ecd91f
Perry J. L., Wise L. R. The Motivational Bases of Public Service. Public Administration Review. 1990. Vol. 50. No. 3. P. 367–373. URL: https://sangyubr.files.wordpress.com/2012/02/the-motivational-bases-of-public-service.pdf

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру