ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Well-Being працівників в організації: сутність, складові та завдання менеджменту персоналу
Василик А. В., Смалійчук Г. В., Лужко Ю. О.

Василик А. В., Смалійчук Г. В., Лужко Ю. О. Well-Being працівників в організації: сутність, складові та завдання менеджменту персоналу. Бізнес Інформ. 2021. №11. C. 419–424.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-11-419-424

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 7

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.10

Анотація:
У сучасних соціоекономічних умовах актуалізується проблематика забезпечення благополуччя працівників на робочих місцях. Метою дослідження є узагальнення теоретичних основ щодо визначення сутності, складових і завдань забезпечення well-being персоналу організації; аналіз сучасного стану із well-being персоналу українських компаній на основі власного соціологічного дослідження, а також розроблення рекомендацій щодо підтримання well-being персоналу в сучасних умовах. Доведено, що організації можуть реорганізувати роботу таким чином, щоб працівники не тільки почували себе якнайкраще, але й працювали ефективніше, зміцнюючи зв’язок між well-being персоналу та результатами роботи. Роль well-being менеджменту доведена через високу віддачу, мотивацію й ефективність праці персоналу; унікальну ціннісну пропозицію роботодавця; залучення та лояльність персоналу; бренд роботодавця для потенційних співробітників; рентабельність бізнесу. Показано, що одним із головних напрямків розвитку well-being-програм у контексті епідемії СOVID-19 і пов’язаної з нею кризи стає підтримка емоційного та психічного здоров’я працівників. За результатами власного соціологічного дослідження виявлено стан і проблемні місця в забезпеченні фізичного, психологічного, соціального, кар’єрного, фінансового благополуччя працівників в Україні, виявлено потреби працівників у першочергових заходах з боку роботодавця у сфері well-being-менеджменту. За результатами дослідження можна узагальнити основні напрями вдосконалення практики управління персоналом з точки зору забезпечення всіх вимірів благополуччя працівників на робочому місці. Ці напрями мають стати елементами well-being стратегії в компаніях і передбачати зміну організаційно-психологічних аспектів трудової діяльності персоналу, профілактику стресів і професійного вигорання, зниження загроз життю на роботі, підтримання фізичного, психічного та психологічного здоров’я, кар’єрного та фінансового благополуччя. Well-being персоналу в нових соціоекономічних умовах має стати новою філософією та культурою управління, а HRM має бути спрямованим на збереження та якнайкраще використання людського потенціалу за умови забезпечення здоров’я і благополуччя персоналу.

Ключові слова: well-being персоналу, професійне здоров’я, добробут, соціоекономічні умови, well-being менеджмент.

Рис.: 3. Бібл.: 11.

Василик Алла Володимирівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Смалійчук Ганна Володимирівна – кандидат економічних наук, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Лужко Юлія Олександрівна – студент, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Peccei R. Human Resource Management and the Search for the Happy Workplace. Rotterdam : Erasmus Research Institute of Management, 2004. 29 p.
Well-being – значимая часть EVP. URL: https://lifeaddwiser.com/blog/kak-izmerit-uroven-blagopoluchiya
Strengthening your employee value proposition. Unlock the potential of your workforce with an expanded view of total rewards. 2018. URL: https://www.mercer.com/content/dam/mercer/attachments/private/gl-2018-career-strengthening-your-employee-value-proposition.pdf
Guest D. E. Human resource management and employee well-being: towards a new analytic framework. Human Resource Management Journal. 2017. Vol. 27. Iss. 1. P. 22–38. DOI: https://doi.org/10.1111/1748-8583.12139
Тренди у сфері людського капіталу 2021 // Deloitte. Insights. URL: https://www2.deloitte.com/ua/uk/pages/about-deloitte/press-releases/2021-global-human-capital-trends-report.html?nc=1&id=ua:2sm:3fb:4Thought%20Leadership,Human%20Capital%20Trends%202021::6hc:20210527134435::4876458423:5&utm_source=fb&utm_campaign=Thought%20Leadership,Human%20Capital%20Trends%202021&utm_content=hc&utm_medium=social&linkId=119820783
The ROI in workplace mental health programs: Good for people, good for business A blueprint for workplace mental health programs. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/pe/Documents/strategy/Progrmas%20de%20salud%20mental.pdf
Малімон Л. Я. Взаємозв’язок психологічного благополуччя і задоволеності працею персоналу державної служби // Психологічне здоров’я персоналу організацій в умовах пандемії COVID-19: проблеми та технології забезпечення : матеріали ХІV Міжнародної науково-практичної онлайн-конференції з організаційної та економічної психології (21 травня 2020 року). Київ – Біла Церква, 2020. С. 109–111.
Вознюк А. В. Психологічне благополуччя як основа успішного функціонування особистості // Психологічне здоров’я персоналу організацій в умовах пандемії COVID-19: проблеми та технології забезпечення : матеріали ХІV Міжнародної науково-практичної онлайн-конференції з організаційної та економічної психології (21 травня 2020 року). Київ – Біла Церква, 2020. С. 78–81.
Health and Well-being at Work : Survey report, 2020 / CIPD. URL: https://www.cipd.co.uk/Images/health-and-well-being-2020-report_tcm18-73967.pdf
Health and Well-being at Work : Survey report, 2021 / CIPD. URL: https://www.cipd.co.uk/knowledge/culture/well-being/health-well-being-work
Василик А. В. Основи well-being-менеджменту як системи забезпечення професійного здоров’я і благополуччя персоналу // Матеріали Четвертої Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції «Управління розвитком соціально-економічних систем» (м. Харків, 8 жовтня 2020 р.). Харків : ХНТУСГ, 2020. С. 58–61.

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру